大手企業から中途で入ってきたおっさんが仕事できない
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大手企業で仕事できてたの?ってくらい使えないんやが 試用期間中に辞めさすようにしたいんやがええ方法ある? どんな使えなさ?
仕事覚えれば使えるようになるのかそれ以前の問題なのか >>4
報連相ができない
社内ルール、マナー、規則を無視して自分の良いようにやる
といった社会人の基本のキがない34歳や >>6
それは辞めさせたほうがいい
長くなって慣れてきたら偉そうにして周りのミス誘発するようになる 大企業って担当業務の幅狭過ぎるから
それ以外の事やらせると新卒以下のゴミ作業しかできない人多い 今の内に良い所2悪い所8くらいで上司に言いまくっとけ >>10
入社して半月やが舐めてるとしか思えないよな >>13
そういうおっさんって何があっても自分は仕事できるって信じてやまないから改善のしようもない
そのうち新しく入って来た人間に間違ったこと教えて収拾つかなくなる >>16
はっきり試用期間で切った方がいいって上司に言っといた方がええで >>18
せや
1ヶ月は教育係として仕事のマナーとOJT覚えさせとる >>6
大企業の追い出し部屋が嫌になって自主退職してそう >>19
今日そのおっさんの懇親会やから上司に言ってみるわ 少なくとも教育係のワイのせいで辞めた訳では無いというアリバイは作っとかなアカンな… 能力っていうよりプライドの問題だよな
この手の話って大抵そう ワイのことかと思ったわ
同じように思われてるんやろなあ 歳上だからって持ち上げる必要ないぞ
一応敬語で接するけど言うこと気なかったり何度も同じミス繰り返すのを注意して反論してきたら
出来てないから注意してんだけどわかんない?ってタメ口で説教しろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています