【悲報】まんさんTwitterで9万いいねをもらうも嘘松攻撃が効いてしまう…😢
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内定式後の社員交流会、一番タメになったのが「初年度から有給フルで使い切ることで、周囲に『休むやつ』という印象を刷り込むことによって、2年後3年後も休みやすくなるから、いかに最初に『休むやつ』になれるかが大事。僕はやりました。」
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ありがたい自分語り説教系社会人が沢山発生して鬱
たぶん引用やらリプで説教系自分語りしてる人より話してくれた社員さんの方が絶対稼いでて優秀…🥲
https://i.imgur.com/6kKU5HL.jpg こういうの見ていっつも思うんやけどこうしたら出世出来なくなるやろ?
若いうちはええけど40後半とか50行ったらけっこう惨めじゃね?
学生わいに教えてくれ 批判的な意見があって当たり前やのになんで称賛しか許さねぇみたいな思考なんや 女さんっていちいち最後に嫌味言いたがるよな
それも微妙にキレが悪いからなんかモヤモヤするし 会社内無能枠に入れると得
出世は無理でも出勤さえすればクビにはならんし >>3
有給使ったくらいで出世できなくなる会社はあかんと思うがそもそも最初に有給使わんとその先で使いにくくなるような会社はもっとあかんやろな 他人の意見でマウント
他人の収入でマウント
他人の意見に流されてマウント
うっすい人生やな 辻説教見るの大好き
自分の世界ランクが勝手に上昇してる気分になる 有給取るコツがないと休みにくくなるなんてクソみたいな会社やんけ >>12
辻説教って辻斬りのように通りすがり様に説教かますってことなんか? >>10
一番出世できるのは定時で全ての仕事こなせる人間やで
仕事残ってないならスパッと帰ればええんや成果が出るかどうかなんやから
業務残ってる場合は納期までに終わらせられるかどうかやろな スーツっていう海外ドラマでも言ってたけどこれ逆なんよな
初手からガンガン働きまくることで「まああいつほどのやつが休むんだったら…」って思わせたほうが遥かに有利 >>14
だいたいそういうイメージ
どうでもいいことでいきなりくどくど説教してくる
漫画「クロエの流儀」の主人公に対して使われることが多いかも >>26
育児休暇もそうだけど大企業ならなんとか耐えれるかもだけどギリギリの人員で運用してる企業からすればそれはリソースの関係上辛い
なら潰れてしまえなんて言うのは簡単だけども 有給って30日は常にストックしとくもんちゃうの?
使い切っちゃったら事故や病気になったときどうすんねん >>26
消える有給を会社が買い取る法律の方が良さそう >>34
女はいつの時代も他人のふんどしで相撲とる生き物や 買取は義務にして欲しいよなほんと
ちゃんと日給換算にして損しないようにしっかり定価で買い取らせたい >>33
消化できない有給を賞与として与えることは例外的に認められる場合もあるとネットの法律解説記事にあった 有給なんて使わなかったら上司に無理矢理連休取らされるぞ
ちな三菱ケミカル >>41
葬式に絶対出ないといけないような近親者の場合忌引き休暇あったりするんじゃない? 途中で切れてるけどアドバイスしてる先輩が多分休めてない人なのでは
仕事バリバリできる人は休めないからそう言うんだけど新人がそれをそのまま真に受けるのもどうかと >>41
まあそれを考えて普通はちょっと残すんよな
特にコロナ時代に遊びで使い果たすアホは欠勤てクビにしろ 初年度って上限まで出んとこ多いんちゃうの
全部とってもそこまで休んどる印象にならなさそう 今の時代こんな呟きをするような人間が受かる会社にそんな優秀な人間がおるんか?
ただの窓際サボり族やろ >>42
時間がほしい≒休みたいのに、買い取って賞与で与えるからいいだろってことになって、
本来の目的から外れることになりかねないので難しい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています