中小企業社長「男性の育休は出来れば使って貰いたくない。会社への迷惑を第一に考えてほしい」
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大企業やが使える環境やない
まずサービス残業多いのをなんとかしろや!!! 人がおらんからね
制度はあるけど使える環境じゃないから実質無いようなもん 1万人のうちの1人と50人のうちの1人じゃ重みが違うわな これで休みが取れる職場って
普段どんだけ人件費無駄使いしてんの?てなるわ 雇用を拡大してもらいたい。社会への迷惑を第一に考えてほしい うちは中規模ベンチャーだけど推奨、役職付きも平もバンバン取ってる >>6
人員余ってるのなんて公務員の一部の部署くらいや
特別休暇のたに常に余剰人員1~2人いますって特別区のある部署くらいでしか話聞いたことない 今不景気で仕事少ないやろ?バンバン取ればええんちゃうん 社長はシッカリ使えと言うよ
ただ、部署の奴らがその分働けって事 ワイの同じ会社のやつはせっかく制度あるのに使わないと勿体無いじゃん?とかいってヨメ専業主婦にも関わらず取ってたわ
ほんで育休終了と同時に退職
あのくらい太々しく生きたいもんだわ 職場の昭和の価値観とか謎の暗黙のルール次々とぶち壊していった先輩おったけどその人ですら育休は取らんかったな
取るってずっと言ってはいたけど >>12
公務員なんて人余ってるやろ
何の機能もしてない部署が存在してたり担当業務わけ過ぎや そもそも普段有給すら消化出来てないのに加えて育休とか不可能やろ >>20
ワイが言ってるのは役所な
でも有事でも無いんだから自衛隊が育休取れないはないやろ >>23
これ
休み取らなくていいから金に換えてくれ >>1
日本の育休ながすぎ
アメリカはながくても4ヶ月
そもそも育休ながくても少子化とまらんだろ
統計みてみろよ >>26
それええな
ボーナスに上乗せして欲しいわ
余剰有給日数×1.2倍くらいで 大企業勤務やけど積極的に取るよう言われてる
12月に4週間取るわ 子供どころか結婚も彼女もおらんけど育休取ってええんか? 別に休んでも良いけどその分皺寄せくらい人員の給与増やしてくれ
現状は人件費減らしただけじゃん >>29
なんで社会保障がクソなアメリカと比較するんや?
日本の制度はヨーロッパに近いんやが 男に育休与えても正直休み欲しいだけで育児参加なんかしないやろどうせ
それより0歳児保育の受け入れをもっと増やせばええのに 2週間育休取って何になるんだとは思う
これこそやってる感やろな 有給使わせないと企業に罰金付くようになったけど、5日ってのがな 母親の方してみればまとまった育休よりも、週休3日を長く続けてもらった方が定期的な休憩得られて良いんでないのって思うけど、どうなんだろ >>45
別に悪いことやってるとは言ってないだろ
ただ思ってても中々実行出来ない事を実行出来るのはすごいと思っただけや けどどうぞ好きなだけ休んでって言われるのもそれはそれで寂しい >>44
ワイのとこはみんな取ってるな
古臭い会社やね 実際自分が取ると男が取る前例がらできるから今後取るやつが増えて自分の仕事が増えるんだよな 社員の善意で成り立ってるような会社は全部潰して有能が芽出るようにしたほうがええけど
政府が東芝を税金で復活させたりしてる以上はこのまま産業構造改革できないまま沈んでいくんやろな 解雇の自由化をしてからだよな
優秀ならば解雇されないから育休とれる
アホみたいな休み方したら解雇をする
これだけ
解雇されたやつで企業がおかしいと思うなら他の企業にいけばいい
本当におかしいのであれば給与があがって転職できる
みんながハッピー 別に取っても良いと思うけど育休取って休みたい!って言ってるやつほど育児参加しなくてゲームばっかりやってそうな奴感ある
仕事が出来てて責任感しっかりあるやつほど育休取ってもちゃんと育児一生懸命やりそうだけどそういうやつほど育休は取らない 世界トップクラスに生産効率悪いんやから数日休んだところで何も変わらんやろ
それよりこうりつをあげろや 制度だからって気軽に休むやつに仕事任せられるか?って話だよな
他人に迷惑かかるって事をなんにも理解してない >>12
お前らが騒ぐから今専任ほとんどいなくなってる
会計年度で置き換えてんだよ
これどういうことか分かる?終わりってことだよ >>58
子育てなんて昔から両親に任せてたやろ日本人って
両親は喜んで面倒見るし
まんさんが嫌だ!嫌だ!言い出しておかしくなったんだぞ 使いたかったけど育休中は給料6割8割だかにされるって言われてやめたわ
大手なのに酷いよ 男性の育休って一週間程度が一番多いらしいけど
一週間だけ子供の面倒見て育児になんの意味があるんや? >>63
奥さんの側にどうしても面倒見れない用事が出来たとか
あとは保育園でインフルなりが流行して緊急閉鎖したとか 育休制度ってどうしたらええんやろな
育休用にバックアップ人材置いとくわけにも行かんし 皺寄せとか他人に迷惑かかるとか言ってる奴見ると会社の洗脳は成功してるんだなって思うわ
何のために働いてるんだこいつら 雇う側からしたらそらそうよな
真面目に男性育休を普及させたいなら法令で強制させないといかんと思うで
有給取得義務化させたみたいに
じゃないと男同士ですら育休とる男と取らない男で会社の貢献度に差が出て出世考えたら逆インセンティブになるし >>64
あーなるほど
と思ったけどその程度なら有給の方が給料フルに出るからいいような気がする
政府から育休取れって言われてるから使わされるのかな >>63
産後直後の奥さんの体力戻りきってない時に家事育児担うためやないの いてもいなくても大して変わらんやつほど育休とる男に経営者気取りで文句いってそう >>65
会社単位で考えたら費用負担デカくなるから中々やれないってなるからこういう時こそ公的機関の出番やろ
0-1歳児の保育受け入れ可能数を増やすべきやとは思うわ
今の基準を緩和するか保育士増やすか 育休とかその他子供関連の優遇って組織の分断を生むよな
独身の知人がクソ文句言ってたわ子供のことで休みまくる奴のせいで仕事増えてムカつくって 育休っていうのか分からんけど、子供産まれてフルリモートにしたわ
半年以上職場行ってないけど子供育てられるし給料減らないし楽やで 大企業にしろ中小企業にしろ
「その人がおって回る」ギリギリの職場環境であることがほとんどであることが問題なんやろ
その慣習を改善せんと強制的に育児介護休暇取らせようとする国の頭がおかしい >>70
いてもいなくても対して変わらんやつほど育休取りたがるし権利ばっか主張する奴が多いと思うけど >>53
妄想アンド妄想のレスで最高に馬鹿っぽいな
立憲民主党みたいな無能さを感じる >>77
それって>>70みても同じ事が言えるの?
ブーメラン深々と突き刺さってない? そりゃこの国の未来を作る子供を育てるんやから休暇は許されるべきやろ
子供作らんで国にも会社にも貢献してないやつは文句垂れる前に働け >>73
実際同じ職場になるとクソうぜぇからな
仕方ないとわかってはいてもなんでそれで俺がフォローせにゃならんのやと
元々不平等やったけど未婚率が上がってるせいで独身の発言力が上がってるのもあるやろな 育休期間は給料払わなくて良いのになんで使ってほしくないんだ?
期間限定なんだから派遣雇えば良いだけだろ >>80
国民100%がその価値観であること前提の話してもしゃーない 明確に階級分けすべきやね
子育てをする階級と
仕事だけ一心不乱にやる階級 みんなが我慢して会社に貢献してくれるから社長はレクサスに乗れるんですね^ >>80
この主張もわからんでもないねんけど
ポリコレとかいって個を尊重しよう!って世界的な風潮の最盛期において
集団に貢献してるから配慮しろって理屈もナンセンスよなぁ
独身者からしたらダブスタ感しかないで シャッチョはサイコパスが的確ってのはマジであると思う
ほいほい休めるような会社で働きたいけどな ✕ 中小企業は人手不足!
○ 中小企業は奴隷不足!
中小企業社長「奴隷が勝手に育児休暇していいと思ってんのか?」 >>83
価値観は違って別にええよ
でも正論だよね 独身さんさあ…子供ひとり残せないならせめて他人の子供のために働けよ👶🏾 >>92
その価値観じゃない人にとっては正論じゃないやろ
ワイも正論とは思うけど 子供のことは父親も無関係じゃないんだから色々やれとか言う割にこう言うところで矛盾してるよな >>87
独身なのが悪いやん
既婚者子持ちと未婚者どっちがカースト高いかなんて明白やろ >>37
正確には労働者やないやろなあ
労働者にすりよるなぞの市民()が元やろどうせ 子供のこととか家事で奥さんに押し付けられて離婚した人知ってるわ。結婚する相手もおらんがしたいと思えねえ >>94
正論が効いてるから正論じゃないっていうんやろ
少子化解消に貢献しとる奴を下げる理由どこにあんの? >>96
お前の主張は同感なんやが
その価値観を全国民が持ってる訳やないし
その価値観を強制できる訳ないんやから主張自体が意味内で ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています