【悲報】面接官「妊娠の予定は？」女性「え？」　　性差別で炎上へ...

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:14:10.90

「妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか

「2人目の予定とかさ、夫の職業とか聞いてくる企業ってどう思う？そんなもんなのかな？」

30代の友人からのLINEに絶句した。2021年冬に出産した友人は現在、就職活動中。「2人目」とは第二子のことだ。

面接で妊娠出産の予定を聞く企業なんて、いまだにあるの？

嫌な記憶がよみがえった。大学卒業前の就活中、通信社の採用面接で、私も似たような体験をした。

「結婚して子どもを産んだ後も、仕事を続けますか」

そんなことを尋ねられるとは考えもせず、頭が真っ白になった。それでも、学生の立場であり“ジャッジされる側”だと感じていた私は、意欲をアピールしようと「続けます」などととっさに答えた気がする。

その質問をしたのは40～50代ほどに見える男性。女性幹部が少ないメディア業界では珍しくないが、その場にいた5～6人の面接官はいずれも同じ年齢層の男性たちだった。質問を制止する人はいなかった。

結婚や妊娠出産を前提としていること、女性の応募者にしか尋ねないだろうこと。

何気ない質問に含まれるバイアスと性差別的な意図を感じ、面接を終えた帰り道で怒りが込み上げたことを覚えている。瞬時に適応しようとした自分にも嫌気がさした。

https://news.yahoo.co.jp/articles/7412d1212ed59b2d77a8f7a06fe5d69a61d07167

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:15:07.49

もう伸びたな
まとめます

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:15:24.75

実際気持ち悪いし頭おかしい質問だからしゃーない

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:16:55.32

女は妊娠や結婚ですぐ逃げていくからな

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:17:23.26

人雇うより自分だけで完結出来る規模感に落とすだけ
リスクしかない

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:18:05.18

企業が従業員にそんなもん確認する権利なんてない
雇用関係は理由にならない

雇用関係を理由にパンツの色聞いてるようなもん

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:19:10.01

プレイ内容まできけ

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:19:34.84

また嘘松やん

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:19:43.81

中出し絶頂アクメのご予定は？て聞いてるようなもんだから当然だろ…😰

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:21:18.42

産休からの育休を長期間キメた挙句に退社するクソ女多いからしゃーない
職場のババアがめっちゃ愚痴ってる

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:21:33.32

つまり男にも産休育休の予定があるかを聞けば性差別にはあたらないな！ヨシ！

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:22:54.46

どうでもいいけど無駄に「マタハラ=男の仕業」みたいなん書くのやめろよ

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:23:20.62

解雇が自由ならばほんま差別的な発言でアウトだと思うけど
解雇規制かなりギチギチやん
そら聞くよ　聞くのが普通や

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:23:38.39

なんだろう　その質問やめてもらっていいですか

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:24:47.10

きもっ

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:24:59.50

ちんさんの性差別

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:25:17.34

解雇規制撤廃すれば解決する

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:27:09.40

企業がわからしたら長く働いてもらえる人のほうがええんやろうけど、調べるのは難しいね。リスク取手雇うしかないわ。ガチャやな。

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:28:14.74

性差別なのは男の仕事奪ってる分際で当然のように職場離脱するメスのほうなのでは…？

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:29:12.46

>>18
雇用がリスクになるからいろんな問題が起きる

はい、クビ。懲戒解雇なので退職金もなしねさよなら

これができるようにせんとあかんよ

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:31:01.47

>>10
そういう仕組みやから

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:32:21.54

言うて入ってすぐ妊娠されるのも困るやろ

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:34:44.95

中小企業向けに新入社員に産休使われた保険みたいなの無いのかな

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:35:25.59

こういうのは逆に女のほうが厳しいやろ
男側は半分あきらめてるし

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:35:37.12

持病の有無や健康診断には反対せずにこれに反対するのはおかしくね？

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:36:10.75

>>24
実際独身30代↑のキャリアウーマンタイプが一番厳しいらしいな

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:37:31.80

解雇を自由にすればいい
産休育休もありでいい

優秀ならば産休とっても解雇にならないから

労働者と雇用主対等にしろ

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:38:12.49

>>25
確かに
女さんの中には妊娠は病気にかかるのと同じ！夫は妻に配慮しまくれ！とか言っとるやつおるのにな

**風吹けば名無し** · 2022/09/26(月) 15:39:37.94

妊娠しても周りに気を遣わせずに仕事能率もさほど落さず低引き継ぎコストで出来る奴だけ文句言ってくれ