すまん、明日役員面接なんやが めっちゃ心臓バクバクしてるわ死にそう
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とんとん拍子でうまく行った中で ここで落ちたら泣ける
みんなこういう時どうしてる
ちな転職 >>26
その言葉ありがてえ
確かに役員やけど同じ人やもんな
少なくとも自分と共通する部分もあるってことで少し緊張が緩和されるわ >>24
どこの大手転職エージェントも「選考要素しかありません、受かる確率は5050です」って口酸っぱく言ってくるし俺も痛感したで
とにかく大事なのは企業分析と自分の強みとどう経験活かせるか、やな 頑張れ 役員面接は「顔合わせ」やけどそれは「落ちない」って意味やないで
むしろガンガン落とされる
せやけどそれは、能力不足というよりはノリとか相性とかフィーリングで落とされるってことや
なんか元気がないな、とか、逆に落ち着きがないな、とか >>28
賢者タイムやと全てどうでも良くなりそう
会社見学って楽しみよな >>30
ワイは痛感したくねえぞ…🥲🥲
企業分析足りないよなあ 最後まで足掻いてみるっすわ
ありがとう
>>31
やっぱ同じ環境で働く人は 感覚的に決めたい部分もあるやろねえ 役員から見ても使いやすそうやなって思われるような人当たり良え態度でハキハキ笑顔で答えてれば大丈夫やで >>34
これマジ?
会社の方向性を理解し、それにマッチして ハキハキしてればいける…か? >>27
IR出してなくてもメディアには出てたりするしSNSはやってたりする
企業公式はなくても、役員とかが個人的にやってたりする
たとえばその会社の誰かがSNSやってる場合、過去の記事を全部読むと情報が散りばめられてたりする
その他色々情報取る手段はあるから、四季報だとかIRだとかに頼りすぎないほうが良い >>36
すげえ具体的なところまでありがてえ
>>37
ハキハキなら自信あるわ 笑顔で会話ができれば役員面接はOKやろ
固い感じで演説はしたらあかんで >>39
それは問題ないから
やっぱり研究をして完璧に仕上げたいわ ハキハキニコニコも大事やけど
(ちなみにワイは全然ハキハキもニコニコもしておらんでも、役員面接何度か通ったからそういうのはキャラにもよる)
場合によってはそれ以上に大事なのは「聞く力」やったりもする
役員の言葉をどう傾聴できるか、共感的に聴けるかは重要 >>41
これは具体的で実践しやすいな
ワイはコル戦や営業で聞く→受け入れる→自分の意見も添える
っていうスタイルでやってきてるから ワンチャンあるか?
否定から入ることは絶対にしない >>11
ふるーい日本の会社だけやな
そういうとこは少ない >>43
やっぱし今は違うよな
ちゃんと覚悟決めていくで >>42
それは強いな
なんか全体的な印象としては受かりそう >>45
ありがてえ
あとはずっと不安なのが志望動機の弱さ その会社だけにしかない魅力を言葉にできるか 地震の経歴から未経験職種に活かせることをPRできるか
全体的に経営者が求む解答ができるか ってとこや 面接官のジジイ共に合う合わないだから、相手の口調やテンションを真似するとええで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています