韓国サムスンに引き抜かれた日本人研究者の証言、給料1.7倍で「天国のような環境」
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閉鎖的な島国、日本の技術の海外流出に歯止めが効かない。
2021年のノーベル物理学賞を受賞した、日本出身で米国籍の気象学者、眞鍋淑郎氏の言葉は記憶に新しい。真鍋氏は「日本人は調和を重んじる。イエスがイエスを意味せず、常に相手を傷つけないよう、周りがどう考えるかを気にする。アメリカでは、他人にどう思われるかを気にせず好きなことができる。私は私のしたいことをしたい」また「私は日本に戻りたくない（略）なぜなら調和の中で生きる能力がないから」と話している。
眞鍋氏でなくても、現在の日本で研究者が自由に研究に打ち込むことは難しくなって来ているのは事実だ。日本でそんな違和感を抱え、私は韓国という新天地を選んだ。
今の給与の1.7倍払うので、サムスンで素材開発をしてほしい
2010年当時、私は国内大手材料メーカーで研究者として勤務していた。
朝から雨が降っていたある日、総務課経由で私宛に外線が入っていると連絡があった。いぶかしがりながら回送されてきた受話器を取ると、それは怪しいヘッドハンターからの電話だった。
当時は日本社会全体としてエンジニアの転職（引き抜き）が活発であった時期であり、私も以前から同じような勧誘は何度か受けたことがあったので、特に驚きはしなかった。私はいわゆる古いタイプの会社員であることを自覚している。定年まで勤め上げるのが当たり前、転職には全く興味がなかったし、むしろ転職していく元同僚を憐れんでいた方ですらあった。「怖いもの見たさで、一度くらい話を聞いてみるのもいいか。酒の席で話のネタになるかな……」などと思い、その人と自宅近所の駅の喫茶店で会うことにした。 初回面談の内容はこんな話だった。「サムスンで素材開発を行ってほしい」「あなたの特許出願内容を見て声をかけた」「来て頂けるなら給与は現行の1.5倍出す」と言う。それまで勤めていた会社で心身ともに少し疲れていたタイミングだったこともあり、提示された年棒と残りの会社員人生の期間をあざとく計算しつつ、再度面談するということで一旦別れた。
2回目の面談では、給与は現行の1.7倍に上がり、より具体的な職務内容が提示された。しかしこれまでのキャリアや人脈を捨て、日本を出て韓国にある研究所へ移籍することになるのだ。身軽な単身者とは言え、そうは簡単に決められない。
ヘッドハンターは、心が弱っているときにやってくる
これから海外に行って何年務めることができるか不安があったし、体力的、精神的な限界もあるだろう。急な病気・事故などに遭うこともあるかもしれない。将来貰えるであろう日本での退職金や厚生年金が激減することも容易に計算できた。また、サムスンを退職した後で日本の会社で再就職できるのかという不安もあった。それに、一部には「韓国企業に引き抜かれて転職した人は裏切り者だ」という極端な考え方の人がいることも知っている。
そんな後ろ向きなことばかり色々と考えていると、数日後には3度目の面談を要請された。今度は高級料亭で、しかも先方の役員クラスがわざわざ韓国から出張してきて説得するというではないか。
私は当時40代になったばかり。国内の会社ではふるいに掛けられ、これ以上役職としては上がれそうもなかった。しかし逆に言えば、日本企業に勤め続ければ法律に守られている。あくせく必死に働かずとも、適当に優先度の低い実験をしながら定年まで勤め上げれば、安定した生活を送ることもできる。実際、そういう人間は研究所には多くいた。
そう思っていたはずなのだが、面談を進めていくうちに気持ちが変わってきた。そんなぼんやりとした人生を送るよりも、研究者として世界的大企業に求められて働くほうが、断然刺激的な気がしてきたのだ。3回目の面談の最後には、「これから自分は世界で戦うんだ」という、一種の使命感のようなものまで感じるようになっていたのをよく覚えている。
ヘッドハンティングは、新興宗教の勧誘に近いものがあるのかもしれない。心が弱っているときにやってきて、それまでの自分の考え方をがらりと変えてしまう。
そうこうしているうち、気が付くとソウル行きの航空券と高級ホテルが用意されていた。週末を利用した韓国ツアーだ。韓国に着くと、設備見学や担当役員、上長予定の人との面談が待っていた。細かい契約を文書化して締結し、初めて電話を受けてから3カ月後には、人生初の退職届を出していた。 なおサムスン技術者は中国に2倍近い給料で引き抜かれてる模様 ポイ捨てされるのにバカチョンの言うことなんか無視しる アニメーター「中国での仕事の報酬でっか！中国の仕事請けるわ！」
中国「日本のアニメーターはこんな低賃金でもありがたがってくれるから助かるわ！」
win-win ジャップ「技術者は等しく冷遇して、搾取できるだけ搾取しろ！」
外国人「有能な技術者引き抜きやすすぎだろ…」
ジャップ「裏切り者！売国奴！一生日本に帰ってくるな！！」 佐久間 俊
ビジネスライター
1970年生まれ。国内四年制大学工学部卒業後、国内大手材料系メーカーに約20年勤務。その後渡韓し、サムスンで約10年間研究員として勤務。エンジニアを中心に韓国人社員と密接に関わり、日韓のモノ作りの考え方の違いを体感する。現在は帰国して技術顧問として活躍中。未婚。 正社員雇用やってる限り若手の給料は低いまんまだよ
でも日本人正社員信仰が強いからね
滅ぶまでやめられないよ >>10
自己紹介が雑くて草
学歴隠すならわざわざ言う必要ないやろ アメリカが同じことをする→「これはヘッドハンティングといって才能を流動化させることは業界全体から見れば恩恵が～」
中韓が同じことをする→「技術流出してるだろ！国は歯止めをかけろ！！」 韓国政府「日本企業への就活応援します」
韓国企業「ヘッドハンティングします」
中国企業「そこからヘッドハンティングします」
日本企業「調和こそが重要だからね！嫌ならやめろ」 ちなわい中国企業勤務
一年目（新卒） 650万円
二年目（昇給） 780万円
三年目（昇進） 1100万円
四年目（転職） 1550万円
4年で3倍に給料なってて自分でもびっくりや 引き抜きってそういうもんやろ？
国内の同業他社間では引き抜き活発化してもメリット無いからやらんだけで
高額で人材招聘は別に日本の企業もやってないわけではないはずやが >>11
日本はガイジだから派遣でも非正規でも給料上がんないんだよなぁ… >>14
ジャップの半数以上はガイジだから何も間違ってないぞ なおチーズ牛丼は有能クリエイターを叩いて自ら追い出して中国の企業に移らせてしまった模様 韓国「チキン屋になるか？財閥企業入り目指すか？日本への就活か好きなの選べ」 日本は文系に金をあげすぎや
文系の引き抜きがないことからすぐに分かるわ >>27
文系の引き抜きって実際どんなことを指すんや？
経営者とかかなり上の方の招聘？ >>18
何にもできない新卒に650あげてるのも凄いし
そこから能力に比例してちゃんと伸びてるのも凄いわ この前富士通と仕事した時は韓国の人やったな
日本語上手やったわ >>28
こいつ技術者じゃないやろ
日本は技術者の給料が低いんやで >>28
後ろの男（この子おでこのニキビをニュルっと出したくて悪戦苦闘したんだろうな・・・） >>26
アメリカみたく
軍隊は選択肢にないんか？ >>10
>>1はサムソンの広告記事みたいなもんかね >>35
韓国はサムスンとか一部だけ
あとはゴミ、日本未満 >>38
まぁな
でも中華企業が日本企業より待遇が悪いとは思わんな
仕事できない老人になったらリリースされるんやろなとは思うけど インタビュア「なぜ日本で就職を？」
韓国人「韓国（のチキン屋）より圧倒的に高収入で（チキン屋をなぜか）大手企業もやさしく受け入れてくれる」 韓国は半導体不足の緩和と在庫率の増加
輸出が赤字に転化してしまったの度重なる利上げによる不動産への打撃
高止まりのインフレと厳しすぎる状態 愛国心があれば給料ゼロでも日本でやりたいって思うわ！！！！！
嫌カス！！！！ >>21
正社員を切れなくしてる法律はもう変えていいと思うわ 生産も販売もメインの中国と手を切れと言われて涙目のサムチョン アイフォンは日本が起源なんだぞ！！！！！！！！！！ >>49
だから転職が必要なんだよなあ
最初の会社はゲーム会社だけど30になって自分のプロジェクトまたはどっかのタイトルのチープになってない限り辞めろって感じの待遇になる まあサムスンはいいけどそれ以外の韓国人の庶民の暮らし次第かと言うと… >>48
もうとっくに抜かされたからだと思う
今の日本人は韓国に対して経済面で自尊心保ってるけどこっちもとっくにボロボロで低いレベルで殴り合ってる
お菓子のスカスカ具合は韓国に並んだで 日本人「韓国の女の就職難を助けます」
日本人「韓国の少子化対策に貢献します」
日本人「献金した金が韓国にわたり韓国経済に貢献します」
エ ヴ ァ 国 日本は最低限が保証されてるけどキツい仕事や能力な必要な仕事すら上限が低い
海外は上も下も青天井だからヘッドハンターに目をつけられる人には当然いい環境に決まってる
新卒で優しく飼ってほしけりゃ日本のが断然いいよ >>57
1000万もらえるやつなら転職余裕やろし
若いうちに行っておかなきゃ損な気はするな >>65
中国もこんなん
最近のインターン生の方が新卒より優秀やわ >>66
間違いない
ただ人間教育をゆったり受けるよりその環境に放り込まれて否が応でも求められた成果出さないといけない方が成長するのもまた真実 ワイの研究者の知人も中国にヘッドハンティングされてたわ
韓国はあまり聞かんな なんで韓国のほうがって言わなくなったかって言うと
チキン屋（実際はコンビニや喫茶店も多い）みたいな個人経営が無人化までいってしまって賃金がってできなくなったからだよ
そら賃金上げたら人がカットされるわな >>44
いうほどか？
そもそもソウル大出てない奴は人間扱いされないんやぞ
給料貰えるだけ感謝しろ >>70
日本の社会人は自己学習に使う時間とかほぼ０やしな
成長率あかんやろね 韓国は虚栄心に金かけるのやめた方が韓国国民も喜ぶやろ
世界で虚構人気のBTSなんて兵役逃れぶっ叩かれまくってるがな >>67
それはそう
クビになるのは怖くないんよね
転職市場が成熟してるし 日本のプロやきうもFAで移籍して年俸上がると酷い言われようだし
逆にクッソ安く貧乏チームに残る事を正義としてるしな 国内トップクラスの大学でオールAを維持して
TOEICハイスコア出してNGO活動で人道的な行動を取り
大手企業などでインターン活動して海外留学してとかでやっとハイスペックとかキツイな
出来る人は出来るやろけど >>77
そうすると庶民は生活苦しいわ、兵役あるわ、年金ないわ、誇れるものはないわで地獄じゃん >>80
ワイの今の会社は日本法人の中では基本英語
中国語と英語ができる人、英語と日本語ができる人しか採らない >>77
さすがに20代30代は許さなかったな
国民調査でも両方70％が反対してる >>79
無能のほうが人数多くて声もデカいからな
こういうところは間違った民主主義だと思う >>77
あれは外貨獲得手段かつ文化侵略の役割あるから意味はある
現に日本はガッツリ侵略されとるやろ 韓国がすごいすごくないとか
日本がすごいすごくないとかその辺はどうでも良いけど
就活がきついってのは精神的に堪えるよなーと思う
大学は遊べば良いとは言わんけど多少は自由にしたらええやろと思うしな 日本の場合はなんの成果もださなくてもクビにされずに定年まで雇って貰える
海外で高給な仕事は結果出さなきゃさようなら >>76
技術は進歩し続けるのだから理系職で勉強しない奴はおらんで
文系職もテクニックや管理について勉強はするで 【韓国】20台の雇用率55.7%で史上最低 98年通貨危機越え 「大学の求人掲示板が真っ白」
http://s.japanese.joins.com/jarticle/276165?servcode=300§code=300#:~:text=
見栄で賃金上げたら仕事自体がなくなったアホな国があるらしい 韓国の人が虚栄心あるとは思わんけど佐久間はあるわな サムスン「ジャップの技術者雇ったら折り畳みスマホ作って大失敗した…」 韓国は大学少ないわけでなくて国内で就活時に評価される大学が限定されまくってる感じなんかな 大連で5年働いてたことあるけど日本と活気が違い過ぎたわ
その後ドイツで2年働いて日本に帰国
心身ぶち壊して今ニート
健康こそ何よりの宝物やで >>90
サムスンに比べて日本企業は～って言ってる奴は労働者がその条件でいいのかって話になるよな >>92
最低賃金が低いのってある意味生産性の低い弱者の救済なんよね >>95
進学率8割とかやで。ソウル代以外意味あんのかな 日本に留学に来てたオタクな韓国の女性は黒電話を「あの豚野郎」と呼んでて普通に驚いた
強く嫌ってる人もいるんやな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
