【悲報】うまい棒の会社、労基にガサ入れされる……時間外労働120時間の疑い
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スナック菓子「うまい棒」を製造する茨城県常総市の菓子メーカー「リスカ」で違法な長時間労働があったとして、常総労働基準監督署は22日、法人としての同社と、武藤秀二社長を労働基準法違反の疑いで書類送検し、発表した。
【写真複数】うまい棒5千本でつくったジャイアントパンダ、宮殿、上海テレビ塔などの作品
発表によると、同社は2021年1～11月、同市内にある石下工場の従業員9人に対し、時間外労働に関する労使協定（36協定）で定められた上限を超えて働かせた疑いがある。1カ月あたりの時間外労働が100時間を上回ったり、複数月の平均で80時間を超過したりし、最長で月に約120時間に及ぶ例があったという。
リスカのホームページによると、同社は1971年創業。うまい棒などの菓子を製造している。
同社総務部の担当者は「従業員が集まらないことなどが背景になって、数年前から長時間の時間外労働が指摘されていた。書類送検されたことについては、反省すべき点が多い。会社を挙げて再発防止に取り組む」と話した。（久保田一道） 自販機のルートセールスやってたとき180時間残業してる人いたわ 工場労働者に残業させまくるのはやべーだろ
残業代払ってないと書いてないなから流石に払ってはいるのかな
工場では残業代払わないとかいうのは流石に 我々に10円で提供をするためにこんな苦労をしていたなんて… >>24
「えもん」は別に由緒ある名前やし見た目もドラえもんに言うほど似てないからセーフや 駄菓子ってだいたい家族経営の延長線上やと思ってるんやけど違うんやろか？ けどFGOのブリテン異聞帯のノリッジの妖精の職人達も厄災溜まりで空が暗雲に包まれても仕事を投げ出さなかったしなぁ カッパならぬ偽ドラえもんが強制労働させられていたのか… 時間外120って月の労働時間約280時間か
やばいな ワイ今36協定の代表者してるけど36協定のことよく分かってないわ 普通に機械で作ってると思ってたわ
人が丁寧に一個ずつやってたんやな
関心関心 残業多くても給料高くて福利厚生いいなら良くね？
家にいても電気代食うだけやん ホワイトカラーの100時間はわかるけど
ブルーカラーの100時間はヤバいだろwww
もう工場のラインが壊滅してるレベルやでそんなん たくさん人雇って不況になったらすぐ解雇する欧米よりは有情 >>49
そうみたいやで
創業者の武藤則夫の弟である武藤尚文は同じく常総市に本社を置く菓道の社長で、両社の商品を扱う駄菓子問屋・株式会社やおきんの石井俊夫常務は親戚である
1979年 - 株式会社やおきんの石井常務の企画・提案により、「うまい棒」を開発・製造開始。
うまい棒（販売は株式会社やおきん） 残業代出るならいいじゃんと思ってしまう
ブラック勤めは基準がおかしくなる >>36
せやろ
家族経営はよそ者に厳しくて黒くなりやすいイメージや 労働環境改善されたらうまい棒の値段3倍くらいになりそう 座ってられるならまだやれるけど、動いたままはきついわ >>49
リスカ 工場でありメーカー
やおきん ファブレス企業（メーカー、問屋、代理店の側面もある）
厳密にいえばこんなもん 残業代全部割り増しで払ってて本人が残業に合意してるならギリセーフ
と思ってる経営者と経営者目線労働者ばっかりだからな 100時間超えてたら休日出てるって話で流石に毎日5時間残業ってことじゃないと思うで リスカ『人件費高騰してるし材料高騰してるし今の契約じゃきつい…交渉せな』
『やおきん御中、材料、人件費高騰で製造価格の見直し願います』
やおきん『材料、人件費様々な高騰に関しては最善に注視し、厳しい環境になり次第、最善を持って検討したい。また製造過程に無駄がないかも改めて重点的に点検し、改善の余地があるのならば、前向きに改善を検討したい』
リスカ『……ごめん、とりあえずサービス残業よろしく…』 土日出勤ありならセーフみたいなのもヤバいよな
6勤1休体制でなら帰れるが仕事しない日は灰になってそう ワイなら絶対辞めるわ
仕事のために生きるような人生とかクソ食らえ >>41
そもそも残業は労基法32条で禁止しとるんや
それを協定(労基法36条)結べば適法にできるんや 景気いい時に雇って悪くなったら解雇が最も効率的だし不景気がアホみたいに続くこともないやろ
経済対策がきっちり出来るし ☆アルコールは不眠の原因になる
☆アルコールは認知機能の低下や抑うつ症状の原因になる
☆アルコールにより安定していた精神症状が悪化・再発する
☆節酒・禁酒により不眠やうつ症状などの精神症状が改善する
飲酒（アルコール）とこころ| 藤沢市の心療内科 精神科 湘南吉田クリニック
http://shonan-yoshida-cl.jp/alcohol.html 自分の業務が長時間になるのは平気だけど
多重業務というか、欠員のぶんの仕事まで肩代わりさせられて残業少ないほうが嫌やわ >>80
なんか特別条項使った翌月は何時間までに抑えなあかんとか事務員さんに言われた記憶はあるわ 食品関係の中小企業はマジの魔境なイメージ
ペヤングとかもそう >>22
言うて工場なら100時間越えは割と普通やけどな
流石に繁忙期限定とかはつくけど >>86
特別条項は年に使える回数決まってる(年に6回)のと、月平均80時間越えたらアカンってのがある 残業帰りにこんなん見たらドロップキックだなw
観光工場の面もあるから仕方ないんだがwww
https://i.imgur.com/iA0fhtt.jpg やおきんは工場を持たない企画会社でリスカが製造請け負ってる
創業者は兄弟
タチバナで読んだわ ワイのうまい棒はこんな劣悪な環境で作られてたのか…
今度から食べ辛いな >>91
はえー
ほんなら前の会社はぎりぎりセーフの時間やったわけやな
繁忙期が8～1とかやったし多分平均なら80行かんくらいやろうし >>95
安いもんは裏では労働者が犠牲になっとるからな
まじで 120が付けてる時間で、実際はもっと多そうなのが怖い 残業時間での注意なら可愛いもんだよ、本当にやばい会社は残業ほぼないのに労基来る >>96
今は時間外+休日労働時間数の合計で特別条項見るから、休日出勤多いとすぐ80時間越えるで 食品製造工場はブラックだよなぁ
学生時代山パンのバイトしてたけどほんまにヤバかった >>102
マ？
それならあの会社も改善してるんかな
部署によっては最低毎月60はやってたし繁忙期は倍やった 残業代払ってるならそれはコスト高くつくやろ
交代勤務で残業者減らすほうがいいわ でも36協定しっかり守ってたら会社が潰れちゃうんですよ？ >>105
あとは回数やね
45時間越えたら特別条項は1回使うことになるから6回越えてるかどうかやね >>114
45なんて毎月超えてる奴ばっかやと思うで
比較的暇やった部署のワイですら40近くが毎月やったし >>117
それで困るのは食品業界全体と製造業大企業定期 >>112
内容によるな、警備員とかだと48時間勤務→明け、休み、休みとかで残業時間80とか行くから拘束時間長いけど楽といえば楽だし 残業代出る限りはやるけど
「今月何時間以内で」とか言われても知らんわって言い返してるわ
渋い顔してる暇あったら業務量か人員どうにかせーよ 従業員５０人もいないだろうし工場の機械化はコスパ悪そうやな
そもそも儲かってるんやろか >>118
例えば46時間の残業を7か月連続したら法違反ってことやで
45時間は1時間しか超えてないけど >>64
アンパンマンマーチ聞いたら無意識に涙出てきそうな生き方だな お前らどんな会社に勤めてんだよ..
普通残業しそうになったら上司から帰れって怒られるだろ だからって値上げは許さん
きっと全然関係ないだ菓子屋が便乗値上げするぞ
監視を緩めるなよ うまい棒の製造工程に残業するほど人の手が入ってることが驚きだわ
あんなん全部機械で済むやろ 30円にしてくれていいから従業員を休ませてやってくれ >>130
（家でやってこいってことですね）わかりました 大手で数年間120時間くらいの残業やったんやけど 書類送検とかなかったんやけど いつくらいからしっかりバッチリ違法になったん？ うまい棒はサラミ味と明太子とチョコ味があれば他無くしていいよ ていうか駄菓子から卒業して普通のお菓子になったらええやん
一本じゃ満足できんやろ >>138
包装紙とか原料、調味料をぶちこむのはどうしても人力いるんやないか？
ラインへ流すのは全自動にしても、タンクへの補充な 36協定よくわからなくて前任者のをそのままコピペで出してたら
様式変わって草
勉強したわクソが 手打ちで45時間に合わせてたのを来月からweb打刻強制になるんやが
どうなるか楽しみや 工場で残業120時間はおかしいだろ
生産予定量＝仕事量なんだから人増やせや あの低価格にはそんな秘密があったんやね
子供が知ったらどう思うんやろ >>144
過労死ラインが設定されたあたりからやない？
通常残業８０時間、申請があれば１００時間くらいやったっけ？
あと色々条件合った気がするけど忘れた >>152
労基にチクると一発で変わるからな
運が良ければ残業代返ってくる >>146
ワイはもう関係ないし😅
残業100超えてようやく初年度とはいえ手取り20万超えれるのはちょっと… 残業代未払いならともかくちゃんと払ってるならうまい棒の値段は上がるんやぞ 就活のときから思ってたけど食品メーカって極々一部除いて他の業界より年収とか福利厚生微妙やのにめちゃくちゃ人気あるよな まああんなもん1本10円で売ってたらこうでもせんと利益出んってことなんかな
うまい棒食うのに10本も20本も買わんし うまい棒の会社めっちゃ早くに店じまいしてお盆も年末もきっちり休んでるんだよな
小売泣かせ >>162
うまい棒に閑散期とか繁忙期とかあるんかな >>153
人増やしても機械と土地が増えてないと意味ないぞ >>162
季節ものならともかくスナック菓子の工場なんかそんなに上下せんやろ
ナマモノじゃないんだから生産調整もできるやろうし >>159
給料の時効って2年ぐらいだから、もしサビ残してたんなら戻ってくる可能性あるかもよ >>169
いや
そしたら残業時間増やして人工増やしても意味ないよね >>156
ググったわサンガツ
もうちょい早く制定してくれたら良かったんに 36協定とかいうゴミほんまいい加減にせえよ
年360時間→は？多すぎだろ
申請したら720時間までいいよ♡→？？？？？ たまごボーロの会社といい意外とこういう素朴なもん作ってる会社ってやばいところ多いイメージ >>174
36協定って誰守ってるのか分からんわ
今までどんだけでも残業つけてよかったけど今は月30越えそうなら残業つけずにやれだからな >>177
会社「わたしたちは社員の生活を支えている!! 潰れるわけにはいかない!!」 「全国民に安く提供出来て幸せと思わんのか！そんなにカネが欲しんか！！（某チェーン風」 うちも繁忙期は休みなしで40日くらい働かされてるけど
もう数十年になるから誰も疑問に思わないんや
ワイは人事担当やから調べておかしいんとちゃう？とは言ってるけど
変えられんのや古い会社は 特別条項とかいう割と多めに配られるジョーカー
使える分だけ使ったろ！ってスタイルになってるわ >>171
4年前やね…
まぁサビ残もあったけど、まぁええわ 政府も有給について甘すぎんだよ
何が5日だボケ
70%目標だボケ
70%目標なら14日強制したり補助金出せよくそが >>172
エアプか？
二人雇うより一人を馬車馬のように働かせたほうが会社としては利益出るんだぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
