面接官「えー、現在プログラミングスクールに通ってると?」ワイ「はい!(来た!技術的質問しろ!)」
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面接官「じゃあそのことについてもいくつか質問を。まず、なんで通おうと思ったの?「
ワイ「あ、えと、ITスキルというのは昨今の社会では欠かせないスキルだと思ったので...」
面接官「ふぅん、自分の中で何かの価値創造をしたくてプログラミング技術を培った訳ではない?」
ワイ「あ、そうですね...」
面接官「言語はpythonね、なんでこの言語を選択したんですか?」
ワイ「えっと、一番人気でホットな言語だとネットで調べたら出たからですね!」
面接官「?? 普通言語を選択する時って例えばPythonなら、『人工知能の開発言語としてよく使われるからその分野に興味があった。』とか『Djangoなどのweb系のフレームワークやライブラリが充実してて融通が効くから最初に学びました。』とかそういうプロセスが普通だと思うけど、そういうのもない?」
ワイ「え、そうですね... まぁものは試しというか... とりあえずPythonという風潮があったので....」
面接官「...はい、わぁかりました」
ワイ「(イッッッッラァァァ!!!!!)」(内心キレそう)
ワイが悪いんかこれ 無事技術的質問きとるのになんでイライラしとるんや? 質問への答えが答えになっとらんから完全にイッチが悪いやで 日本語に不自由な方々の意思疎通を助けるウェラブルデバイスを作るのが夢です(チキッ) 内定先企業「プログラマコース、クラウドサーバコース、ネットワークコース………好きなコースを選んでね♪」←どれがオススメなんや?
プログラマコース→言語はJava。アサインされる案件は金融系システムや公共系システムの開発案件。
クラウドサーバコース→サービスはAWS。アサインされる案件はクラウド基盤構築の案件。オンプレ案件はないらしい
ネットワークコース→ネットワークの構築案件にアサインされる
将来的にはプライムベンダー、大手事業会社の社内SE、ITコンサル、外資系ITなんかへの転職を狙ってる。
その場合どのコースが一番オススメ? 何でITなのかpythonなのかなんて金稼げそうだからしかないに決まってるだろ 良くわからんけどプログラミングスクールってその言語を使って何が出来るかとか教えてくれないの?
まさかネットでチョチョっと調べれば出てくるような言語の基本文法とかしか教えてくれない感じ?
金の無駄だろ >>6
どこが技術的やねんガイジ
デコレーターとかクラスインスタンス、継承カプセル化オーバーライドの質問しろや
ざけんな >>12
クラウドやね
結局プログラムとネットワークの技術も必要になるから全部勉強できるで Pythonがホットだと騙されてる時点で情報収集能力皆無の無能ってバレてるぞ >>20
サンガツ
ちなクラウドの大手転職力を10としたらプログラマとネットワークはどんな感じになる??大体でええから教えてクレメンス >>18
例えば数学科の学生に足し算引き算の質問すると思うか? >>8
社会でたら技術全てだろ
技術ある人間を取らない日本の風潮が終わってる
そりゃ優秀な人材は海外に流れるわけですわ
いまひしひしと実感してる、日本の悪いところをね >>8
社会でたら技術全てだろ
技術ある人間を取らない日本の風潮が終わってる
そりゃ優秀な人材は海外に流れるわけですわ
いまひしひしと実感してる、日本の悪いところをね >>19
俺プログラミング能力値は高いぞ残念ながら
まぁ企業さんにとっては俺を落としたことは大きな利益損失やろうけどドンマイ バカ「ワイさんってどんなことできるんです?学校とか通った?」
ワイ「PythonとDjangoでWebアプリケーション作れます なんとデータはスクレイピングで自動取得!学校?あんなん独学できないバカしか行かない金ドブですね」
バカ「ワイさんかっけー!採用!」
これが現実 ちゃんとPython使ってる会社に面接いったんか? >>27
ただただコード書けるだけの奴なんて掃いて捨てる程居るんだわ
技術と言うならアルゴリズムとか覚えないと 出来て当たり前の事をなんで聞くねん
それよりも資料に載ってない動機やら考え方の方が気になるやろ >>33
その会社がなんの言語使ってるとか知るかよ >>35
ずっと人事しかやってない人なんてそうおらんぞ
大企業ならあるのかもしれんけど >>35
ちゃんとしたとこは人事+配属先候補のエンジニアが雁首揃えて待ってたぞ >>24
プログラマは良くて5
ネットワークは2か3 実務未経験に求めてるものは技術力というよりやる気とかコミュ力なんやろうなぁ >>35
人事だけで内定まで決められる会社の方が少ないんちゃう?
絶対配属先の所属長やらメンバーが出てくるやろ >>45
ごめん世界の真理ついていい?
性格はいい人は間違いなく無能が多い印象 >>35
うちは一次面接で採用部署のマネージャー+人事やな プログラミングはたかだか手段やもん
それで何を作るか目的を作り出せる創造性がないなら頭使わん土方と変わらん ものづくりしたくないのにプログラミング学ぶやつって何したいのかわかんねえな
ライブラリ作って公開するわけでもない、ゲーム作るわけでもないのに学んでどうするつもりなん? >>18
本当にその辺求められてるなら技術課題やポートフォリオ提示あるやろ
面接で聞かれる内容じゃないやろアホやな シャチ系ガイジって自分で勝手に妄想して勝手にストレス溜めてるけどガチガイジなんか >>37
次からはちゃんと調べるんやで
調べたら嘘でもそれっぽいこと言えるようになる そんななろう系みたいな事ならんて
どんだけ説明すんねん >>18
面接官に言語仕様を説明する気だったのうけるわ
プログラムはあくまで目的達成のための手段であってそれ自体を目的としてはならないものなんだよ 面接係ぼく「もしよければgithubのアカウント教えてください^_^」
面接係ぼく「(採用担当に報告)星ゼロだったのでダメですね」 面接では何が出来て何をしたいかを伝えるんや
学ぶに至ったプロセスを知れば大まかにそれらを知ることができるやろ
実際のスキルがどれ程かは試験や試用期間に見極めるんや >>54
クソガイジ発見
作りたいものなんて後から付いてくるもんだろクソガイジ
例えば建築の資格取ろうって思って、「あー、こんな建物建てたいから」って考えてる人いねぇだろ イッチなんとなくで人生生きてそう
よくいえば従順な人間、悪くいえば指示待ち人間 プログラムスクール通うようなやつは仕事できないと思うわ プログラミングスクールやってスキル身についた事の方が驚きやわ
半年通ってなんの意味もなかったで
その後研修と仕事で全部身に付けたけど >>50
お前は性格悪いのに無能やからもっとヤバいやん 落ちるべくして落ちた感じやね
実際はたぶん応答の節々にこの歪んだ人間性が滲んでたんだと思う >>16
ITが好きなんやなくて資格ネタと企業ネタが好きなんやで
このスレタイと1で唯一合ってるのはITで何がやりたいやなく
その好きなの両方満たせるのがたまたまITやったって動機の部分だけ 今エンジニア採用界隈ではプログラミングスクール卒は地雷、がほぼ共通認識やからな
面接まで行けただけでラッキーまである >>62
えっと、ごめん、ガチで論破させてもらう
じゃあ基礎的な言語仕様を理解していない人間が入社しました場合を考えましょう
まず、最低限の基礎文法を理解していないからその分の研修コストが必要になります
さらにその程度の文法も理解していない人間ならアルゴリズムの知識もないだろうなぁ
仮想環境、IDE、ツールなど環境構築の知識もいるね
うーん、なんの知識も持たない人間を入社させた時にかかる研修コスト is what?
Please say me? イッチみたいに優秀なやつは会社に入らないで、フリーランスの方が稼げるで >>65
建築の資格こそ建物建てたいやつしかとってないやろwwwwwww よくこんな会話考えつくよな
普段からずっと脳内で仮想会話してるんやろけどストレスヤバいやろ 君みたいな特徴のない人材はいらないんだよ?会社がほしいのは自分以外にはない特徴や技術がほしいんだわイッチみたいなとりあずみたいなのはゴミ 普通学んだきっかけとか聞かれんの分かってんだから対策しとくだろ 面接なんか卒研発表そのままやって判断してくれやと思う プログラミングってなんかすごそうに聞こえるけどやってる事って
日本語を英語に直しなさいと同レベルなんだよな
技術w 作り話やろ
大方面接の用意しとる段階で
こういう返ししたら落ちるんやろなぁ…
せや!これでスレ立てたら盛り上がるやろ笑
みたいなノリやろな そもそもスクールって提携してるクソIT会社のソルジャー養成機関だよね
なんでそっち行かなかったの? >>76
> じゃあ基礎的な言語仕様を理解していない人間が入社しました場合を考えましょう
どんなレベルの企業受けてんねん
草 >>83
書くだけなら誰でもできる。
顧客の要望を実現するために仕様まとめてコード化できるのが高年収エンジニア >>76
なんで素人と比較してんだよwww
ガイジか?
この時期なら中途採用だろ
お前の競争相手はプログラミングやったこともないような素人じゃなくて、経験のあるエンジニアちゃうの? 面接官がこう答えてほしいっていう問答を集める段階だしええやん
次は今回の面接の延長で答えるだけや >>80
世の中にはとりあえずで成功した人間が多いということも知らん悲しい人間がここに一人(´・ω・`) 新卒採用は行動に至る目的意識とプロセスが分かる話聞いて、就活生の性格・会社適正を判断したいもんや
言語がとか技術がとかそんなことどうでもええねん
会社入りゃそんなもん教育で身に付くって考えが日本企業
面接落ちる奴は大規模なサークル代表やってましたとか肩書きあれば評価されると思ってプロセス語れん奴多過ぎんねん >>76
全部ググったら出てくるよね
コストがかかるのはお前自身だったってわけだ 歪んだ人間性はお金かけても治せない、いずれ職場の荷物、癌となり組織を蝕む
プログラムは「お勉強」すれば身につく
人事の基礎やね… >>93
君その言葉すべてを鵜呑みにしてんの?お前ほんとに馬鹿だな なんかイッチやばそうだし落とした面接官が有能やね
能力あっても性格に難がある奴は組織にいらんのよ >>99
無能な人間の方が場を蝕むだろ
仕事できない→他の人に聞く→自分だけでなく相手の時間も損失→ミスも増えるリスク大 >>76
全く何も知らない人はそもそもその面接の場に呼ばれる前にお断りさせるんじゃないの流石に…?経験者の募集でしょう?
IDEの基礎的な使い方だのそんな基本的なこと知ってるかどうかで言えば知ってて当たり前でわざわざ面接で確認してもしょうがないだろ 普通、成果物や関わった案件の年数聞いてくるよね技術系やと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています