ブラック企業にありがちなこと
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
支配されるのが好きな体質、メンヘラタイプの社員が多い 従業員100人くらいしかいないのに、毎月誰かが退社している >>5
うちは普通にいたわ
中堅層いないところも確かに怪しいな みなしで残業代出してもらってるだろ?恩を忘れるなよ恩を 会社に意見を言うと、即退職勧告されるか閑職に飛ばされる 無駄な会議や勉強会が多い、勿論その間の残業代は出るはずもない 会社と喧嘩して辞める話や退職代行を使って辞める話を聞く >>17
勉強会という名の変なセミナーはよく開催してたわ
確かにそれもありそう >>18
納期はタイト、残業してカバー、なお残業代はなし >>21
タイムカード勝手に押されるのはガチでやばい 朝でも夜でもいつでも電話かかってくる。それもお客さんじゃなく社内 たまに、大手行っても余裕で活躍出来るだろうって思うような有能が紛れてる
そしてその有能社員にしわ寄せが来る 言いたいことがあれば言えよ←言ったら怒鳴るだけでストレスが増えるだけで結局言わなくなる 年間休日日数72日っておかしいし日当は12000円だし残業代も当たり前のように出ない
やっと辞めるって話が出来たけど無意味に引き伸ばしてくるからその内労基行く予定 >>25
社内で上司から勤務時間外に電話かかってくること多かったわ >>27
言いたいことあったらいつでも言ってね、ってうちの元上司がよく言ってたわ
なお言ったら退職勧告された模様 >>30
ゴミ会社だな、労基に言って残業代、休日出勤手当、払わせようぜ >>33
ぐうわかる
IT系だったけど月1で不要な全体会議が定時後にあったわ
勿論、残業代はなし 洗脳されてるから、働いてる時はそこまでおかしいと気づかない
辞めたり、身体壊したりしてから、本当のことに気づく >>36
これもありがちだな
ストレスのはけ口を探してる こんなこと言ってるけど、大学中退、職歴飲食店のバイト、資格は免許のみの
ゴミスペックや
よく雇ってくれたと思うわ 20代がいない
ポツポツいる中堅は辞める気力なくしたやつか上のペットな洗脳社畜だけ 花見忘年会社員旅行飲み会やたらやりたがる
そんなもんいいから昇給しろうちの会社の事だけど 辞める直前に行った、辞めた社員と残ってる社員での飲み会に行ったとき、
会話が絶望的につまらなくて、この会社にいる意味ないわって悟った
具体的な説明にはなってないけど >>40
これは共感しかない。元弊社の体質を如実に表している
というか20代は来てもみんな辞める >>40
くっそわかる
新卒とか20代はなる早で転職して社内のほとんどが中途入社やった なら辞めればいいじゃん
自分がいないと会社が回らないとか思ってんの? 昨日も職人が勝手に帰るから人員変えてくれって言ったら 帰らないようにするのがお前の仕事やろって怒られたわ
勝手に帰るヤツをどうやって引き留めるんだよ俺には無理だ >>41
コロナのお陰で減ってたけど、コロナ前は飲み会多かったらしいわ
飲み会ばかり開くなら、その分社員に還元する方が良いと思う 会社支給のスマホを位置情報ONで常時持ってないといけない 新卒が辞める 替えのきかないベテランも普通に辞める ワイの職場
1 残業代はほとんど出ない
2 残業中は冷房や暖房は完全に切れる
3 完全なトップダウンで逆らったら左遷される
4 真面目で優秀なやつは仕事増えすぎて鬱病で倒れる
5 子育てしやすい環境をアピールしてるけど実は独身の若手に仕事押し付けてるだけ
6 事務用品で欲しいものは自腹で買わされる
7 机とかは50年前のものを使ってるから引き出しが錆びててなかなか開かない
8 仕事の連絡で使うスマホも私物で通話料も自腹
9 LANは有線しかない
10 グループウェア使ってない(全部電話かメール)
どうなん? >>42
すげーわかる
求人のど真ん中に映ってる若手社員は退職代行使って辞めたのに、未だに映ってるわ >>44
住宅手当(基本給を下げる目的)ってのがあったわそういや
勿論家賃補助でもなんでもない 同族経営やった前職はオーナーが現場来て怒鳴り散らすし無茶苦茶な成長計画立てて社員疲弊するしで最悪やった 社内が暗い
雰囲気とかじゃなくて明かりとかが暗い
蛍光灯の個数をケチって暗い >>50
うちはほぼ派遣社員はいなかった
まあ仕事内容がSESという名の派遣だったけど >>53
コミュ力高い陽キャの管理職があっさり辞めてたわ
てか管理職もバンバン辞めていく >>58
未だにwin7のpcとか総務が管理してない現場が勝手に使ってるpcとかあったわ >>66
はいうちです
てか現場で1番歳いってても40歳 >>64
むしろ在職中はクッソ雑に扱って辞めるって言ったら謎の引き留めで辞めさせてもらえんDV男パターンやと思うんやが 社保完備とかいう完備していて当たり前のことをわざわざ売りにする企業
それがアピールポイントになると思ってる時点でお察しなわけよ >>58
これもすごい分かる
Excelを保存出来ないPCをいつまでも取り替えようとしなかったわ リクナビネクストで半年ペースで体制強化のための募集しとるで
どれだけ成長しとるんやろなあ 悪い意味で厳しく(苛烈な成果主義とか)悪い意味で緩い(労働時間のことなどお構いなしだったりとか) >>59
オーナーが現場知らないで机上の空論ばかりいうのはクソ 業種にもよるやろうけど
工事現場の施工管理って新卒とかにやらせる場合は二人一組でやらせた方がいいわ
業務内容が多い割に仕事内容も分からんからほんまに病む >>58
>>63
ワイのとこと一緒で草
ネット回線もダイヤルアップ接続くらい遅いわ 有能風無能としてなんJ民に人気が高い名探偵コナンのジンの武器を考えてみると
・上司に気に入られるゴマすり能力
・自分のミスをごまかす隠蔽能力
・有能なライバルを蹴落とす出世争い能力
・自分以外を頼るルートを潰すことで必然的に中心人物で居続ける生存能力
と、ブラック企業に確実に1人はいる人材が必ず備えている能力をすべて持っていることがわかる >>79
施工管理の業界のこと詳しくないけど、新卒でいきなり一人は現実的に無理だと思う
先ずは先輩の補助から入るべきだな ブラック企業で苦しんでいる人は、早いところ次を見つけて転職することを勧めるわ
ワイは2年半働いてたけど、辞めてニートしてからモテ始めたし、資格は取れるし、
友達からも明るくなったねって言われるようになったりもした 労働のブラック度って休みの日数とか1回あたりの労働時間とかもちろん労働内容や人間関係に大きく影響受けるわけだけど
意外と見落とされがちなのが「労働→労働のインターバルがどれだけ確保できるか」だと思う
もちろん休みの日数そのものとかにも関わってくるわけやけど
ブラックがアカンのは労働から次の労働までの時間が短くて休めなかったり表向きには休みでも実際にはほとんど待機状態だったりとか休みにも仕事を持ち込まなきゃいけなかったりとかいうのが大きい 資格のもっとらん奴に溶接させるのやめろ
そいつがしくじったら最悪全員骨も残らん死に方するんじゃ >>88
労働と労働のインターバルが短い、労働時間が長い、
まさにその通りだと思う。うちはIT系で未経験もバンバン取ってたけど、
研修制度とかそんなものないから、仕事終わりにずっと勉強しないと追いつけなかったわ
だから、仕事終わっても休んでる気がしなかったってのもあった 工場で働いてた知人が二交代制工場勤務は絶対にやめとけって言ってた
間違いなく体か頭かその両方を壊すと >>88
デスクワークでのみ有効な尺度やね
ワイ土方やってたけどその観点だけなら超絶ホワイトやわ
なお仕事の強度 >>91
育成する気もないのに求めるものは大きそうな感じやなそれ 次をみつけてからやめないとダメだよw ってなんJ民はいうけど
ブラックだとそんな余裕なくね >>93
確かに土木作業員とかだと労働そのものの過酷さが問題そうやね
結局ずっと現場にいられるわけじゃないしどこかで勉強したりして労働スタイルを変えるしかないだろうし >>94
体育会系で性格も良いけど頭はそんなによくない同い年の後輩が来て、
仲間が出来た!と思ってたら、上司に詰められまくって辞めてたの思い出したわ >>95
俺の場合は在職中は洗脳されてたし、この会社を良くしたいって本気で思ってた
だから働きながら転職するって考えられなかった
でも、自分の身体が一番大事だから、その意識を持ってほしい
俺には出来なかったけど、辞めてニートになったお陰で他にやりたいこと見つかったし
人生いろいろなのかと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています