>>109
弁護士の回答

就業規則に反しているとして、処分することはできるのか。

「従業員が就業規則に反して宗教勧誘行為を行った場合でも、単に勧誘を行ったことをもって解雇まですることは難しいように思います。少なくとも、会社としては、その宗教勧誘行為を認識した場合、勧誘を行わないよう複数回指導し、譴責、減給、出勤停止といった懲戒処分を積み重ねて、解雇を行うことができます。

まあクビになる前に辞めたほうがええで、周りの迷惑やからな