部長「理由を言え!!」ぼく「これがこうで」部長「言い訳するな!!」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
そんなミスしたのはお前がどうダメな人間だからなせいかって理由を知りたいんであって業務の経緯は興味ないんや パワハラ上司「なんでこんなことしたんだ!」
ぼく「これがこうで」
パワハラ上司「言い訳するな!」 ワイ「勘違いしてました」
これはアホやと思われるけど呆れられて怒りのボルテージ下がる ワイ「いやーミスった記憶はないんですけどね...でもミスってるならなんかしらミスったんでしょうねw」 社会人やってくならどんな時でも「知るかばーか」って気持ちがないと負けるで コロナ禍になってからなんか言われてるときマスクの下で舌ピロピロするようになった >>10
これ
なんか言われた時大体心であっかんべーしてると平気になる
常に自分が悪いわけでもないしね 私が責任をとればいいというものではない
意味のない説教だよ
そのご指摘は当たらない
次の質問どうぞ
何が問題なのかわからない
何言われてもこれで乗り切れるぞ
ソースは国会議員 言い訳をするなは意味がわからないよな
訳を聞かなかったら改善できへんのに
言い逃れをするなは理解できるけど 言い訳するなって誰が言い出したんやろな
言い訳こそ大事やろ >>10
これやで
仕事のスキルよりもメンタル力の方が優先されると思うわ
怒られたら脳内なんJ民が援護射撃してくれる奴もいるみたいだからな >>20
運動するようになってからなんか言われても気にならんようになったわ
ドランク鈴木理論が割とええ 学校の先生「自分から分からないことを質問してくるとは感心だな!」
会社の上司「何回質問するの?普通みんな一回聞いたら分かるんだぞ」
ワイガイジ、社会の荒波に揉まれて泣く 言い訳は他在になりがちだから問題解決に繋がらんやろ
外的要因があったとして自分は何ができたのか考えられないと
まあそれを教えるのが上司だけど 部長「理由を言え!」
ぼく「昨日のことなんですが...」
部長「浸りすぎー!!!(バキッ」 「分からない事があったら聞け」
分からないので聞く
→「マニュアルを見ろ!」
聞いてもマニュアル見ろしか言われないので最初からマニュアルを見る
→「分からない事があったら聞けって言っただろ!」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています