新入社員への上手い仕事の教え方教えてほしいやで！
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ざっと箇条書きするからお願いしますやで
①新人が何言われても返事しないで頷くか指を差すことしかしない場合どうすればいいか
②新人がほぼ毎日遅刻して注意しても全く改善が見られない場合はどうすればいいか
③新人が仕事中によく居眠り、社内徘徊、トイレにこもったりする場合はどうすればいいか
④新人が仕事を覚えない→メモを取るように言っても取らない→メモを忘れる・なくす、のコンボを決めた際どうすればいいか
⑤新人に「わからない事があったら言ってね」と言っても一切聞いてこなくて、わからない事があるとフリーズしてる際はどうすればいいか
⑥新人に「その仕事が終わったら言ってね」と言っても報告してこなくて、ぼーっとして指示待ち人間になっている際はどうすればいいのか
ワイはこれらの場合どうしたらいいかわからず会社に迷惑をかけてしまったんや
どうすればよかったんや？今後に活かしたいんや 早い段階で自分にはこいつの面倒は見られませんって言っとけ
お前も新人に出来ないことは早く相談しろっていっとるんだから実践して見せればよかったんや 仕事出来る=モテるというのを植え付けるといいで
若い女子社員にその新人と同期の子を仕事できる、素直、とかを褒めさせるんや >>3
相談したけど上司に「今まで無職だったみたいだけど頑張って働こうと思って
せっかくウチに来てくれたんだからさぁもうちょっと面倒見てあげようよ
教え方次第で彼も改善されて良くなるかもしれないしさぁ」でこっちに丸投げや
どうすればよかったんや？ >>9
人は、他人から見える自分とのギャップを埋めようとする生き物やけ、「○○くんこれやってね」じゃなくて「○○くん頼りにしてるよ」って仕事渡すとか、できる前提とか評価されてる前提で話すと頑張るらしいで >>10
ワイが壊れて仕事辞めたで、ちなみにその新人も辞めたで
会社1人入社させてそのせいで2人辞めさせてて草 >>14
なるほどなぁ、期待してるで！みたいなこといって褒めればええわけやな >>18
見てろ言っても見てないしなんなら寝てるで
どうすりゃよかったんやあれ 根気強く対応するしかない
10教えて1覚えてればいいくらいの感覚でいると楽や 新人の改善試みて無理で上司の説得試みて無理なら辞めるのが正解やで すまん、書いてたな
お前はなにも悪くない
災難やったな >>25
いや10教えて0だったで
これは誰でも1週間で覚えるやろってのが3ヶ月経っても覚えてくれなかったで 遅刻癖は上司に報告でええやろ
仕事をまかせて聞きにこなかったら時々こっちからきく
進んでなかったら絶対理由あるから何でかきく
改善見受けられなかったら上司と相談してそいつを外す >>29
なんか巻き込まれた感はあったけど同時にこの会社どうなんや…？
ってのに気づけたのもあるからなんとも言えんわ >>30
あとは書きながら説明してそのメモを渡すとか？
それでも改善見られないなら上司に言うしかないね ・やってみせる
・やらせてみせる
・ダメ出しをする
・やらせてみせる
・やってみせる
・ダメ出しをする
・やらせてみせる
これでダメなら放置 >>17
働き始めって何も楽しさを見出せないから少しアメちゃんを与えるんや。わいも今年仕事出来ないタイプの新人入ってきたけどいつも挨拶だけは元気でやってたから、いつも元気でいいわあーとか言ってたら仕事も率先してくれるようになったりとかな。褒めるのはなんでもええんよ最初は仕事で褒めるとこなんて皆ないんだから 謎に中国人採用した弊社みたいやな
日本語全く理解せんしお客さんにタメ口使うわで大変やったわ マニュアル世代はその名の通りアホでも猿でもわかるマニュアル渡したらちゃんとやってくれるぞ
そのマニュアルを参考に新しいマニュアルも作ってくれる >>31
何聞いても下向いて無言でどうしようもなかったんや
もちろん上司も遅刻について本人に忠告してたで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
