ワイ部長ボーナス支給してから部下の様子がおかしい
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やる気なくなってるのが見てとれるんや
キレた方がエエか? 別に指導ならしてもいいんじゃないの?
まぁ雰囲気的に辞める可能性は高いだろうが フィードバックしたときも「はい」「そうですか」「すみません」しか言わんしフザケテル >>8
あー、そういうことか
余計ムカつくわ仕事に私事もってくんなや >>9
ふざけてるのはお前だろ
ウンチぶり☆しっこじょぼ☆オナラぶぴ☆
2 :風吹けば名無し[]:2022/07/17(日) 07:06:18.76 ID:AQxArv4c0
いひひ★
ウンチぶり☆しっこじょぼ☆オナラぶぴ☆
7 :風吹けば名無し[]:2022/07/17(日) 07:12:46.86 ID:AQxArv4c0
だっぷんだ >>13
こんな奴が部長とかボーナスはドングリか? このご時世、ハラスメントにならん程度に話を聞いた方がええで?
でないと突然消えて退職代行が来るよ? >>21
やっぱりこういうのは丁寧に聞かんとあかんやろ >>28
え?そうなの?
詰めないと甘えしか出てこないやん イッチの会社ヤバいんちゃう?
若手から見て将来が見えないんやろ
社員から見限られた会社は長くない >>26
じゃなくて、ムリクリ聞くなううことや
退職代行なやられたら、引継ぎも出来ず大変やで(実話) >>32
そんなことないけど、退職の連鎖ってやつはあるな最近 >>33
ワイ避けられてる気もするからここいらでバチンと気合い入れ直したいんやがアカンか? 部長が平社員見てるってどんだけ人材いてないんや
副部長、次長、課長、係長、主任、リーダー、先輩社員は何してるんや? 5月くらいにワイの部下で結構社内外で人気だったイケメンが辞めてから連鎖始まってるんや
やばいんやワイの評価おちる ガチ話なら友達と比較して少なくてやる気を無くした
もしくは本人か身内に嫌なことあって集中できてないんやろから問い詰めるならまずは心配から入れよ
最近疲れてるみたいだけど大丈夫か?悩みあるなら聞くぞって入れば助かるやろ >>44
最近管理やりたがらない奴多いで、めんどうで損しかしないし なんか部長言うても労基基準の管理職にも当てはまってなさそうな所やな >>44
そんなに役職者おらんわ
大企業ちゃうもん 部長がスレ立てて愚痴るなんて最高にカッコ悪いと思うで >>49
金の低さはモチベーションの低さやってこないだぶちギレたわ
もっと評価してほしいとかふざけたこと言ったからこっちもキレた >>57
支給は会社やろ
ワイは部下を評価して金額決めただけやぞ
めちゃくちゃ低くした
まて連投きせいひっかかった
保守して プラス査定しかされたことないけどマイナスあるいはプラマイゼロにされたら即日辞表提出するわ >>60
なにわろ
>>61
有能な訳やない
こないだ棚ぼたで年間受注決めてきてだけど調子乗んなってキレたわ
三割ワイがもらったけど >>13
そらこんなのが上司になる会社なら辞めるわ >>63
怒鳴ったりはせんよ
じわっとしんとうさせるように言うんや >>66
最近のやつはすぐやめるから根性ないんか?って聞きたい >>69
他人や
>>71
そうか?ワイは積極的にコミュニケーションとるぞ ジジイなのはガチ
おまえらが選ぶSFCの最高傑作
31 :風吹けば名無し[]:2022/07/17(日) 10:48:54.99 ID:AQxArv4c0
幕末降臨伝ONI 会社を辞めない事が偉いことじゃねえからなw
役職として上司なだけで人間として上なわけじゃねえからなw
やる気ないのは上司の責任やろ 納期守らんしほんまクソな部下やけどおらんくなったら困るんや >>75
ウザすぎやん、部長とか出番が無い方が会社としてはうまく行ってるやろ ボーナス支給してるのはお前やないやん
なんでそんなに偉そうなの >>79
もっと仕事降った方がエエか?
考える暇与えたからあかんかったんかな >>81
ウザいくらいがちょうどええんや
飯とかも一緒にいくぞ このパターンはボーナス少なかった(同僚あたりと比較して)んやろ
ワイもやる気ガタ落ちした経験あるわ >>79
ワイの上司はいつもこれ言ってて、部下のこともさん付けで呼んでるわ ネタじゃないなら連鎖退職続いててゴミ管理職が幅きかせてる会社とか未来ないやん >>83
根本から違えよ
部下にもっと考える仕事をさせろ
部下をなんだと思っとるんや?
お前より優秀な人間なんてゴロゴロいるで
特に下の世代はな
お前が部下を自分の手足としか思ってないってのを見透かされてんじゃねえの? 中小企業ですら部長がボーナス上げ下げする権限ないわ >>92
ハズレかどうか決めるのはお前じゃねえよw >>91
今時の若者の意見聞きたいやん
みんな会社とか好きやいうとるぞ >>85
一次会だけ一緒で二次会から領収書切っていいぞが一番ええわ >>89
どうやったら止まるんや?ワイの評価落としたくないねん >>98
お前が無能だって事を自覚しろってw
評価されて当然だっていう前提から間違ってる事に早よ気づかんと本当に部下に見放されるで >>90
業務遂行の知識とかスピードは確かに部下の方が強いわ
だけどワイは部長や
知らんことは部下が教えるべきやしワイが催促する前に仕事終えてほしいわ >>99
金無理や
一緒に飯行くとき奢ってるからそれでええやん うちの場合はボーナスは職級・役職別のベースがあって、プラス5段階で
プラスが分かれる
5段階評価するのは部長以上で各部のプラス資金を配分 >>100
見放すような立場か?あいつらが?ワイのときは意地でも上にしがみついてたで? 仕事における金以外の価値って所詮水物だからな
ブー垂れて無いで筋道作れよ >>102
ワイのところは直属の上司やわ
グループマネージャーが決める
部長とかワイの名前知らんのちゃうかな?絡み全然ない >>106
おんなじやな
まあ、ここでなら言うてええか
事務の女の子に結構つけたから予算無くなったからその部下下げたってのもある >>108
名前くらいは知っとるやろ、ただ直接の査定は課長とかの評価そのまま通すとかやろ >>107
自分のやり方を他人に求めるな
お前が理解できる事は大抵の部下が理解できると思え
意地でもしがみつきたくなるような上司ではないというのが厳然たる事実やろが やる気を出させるのも上司やろ
まあ上司でもなんでもないんやろけど >>114
それでもしがみつくんや
しがみつけんような奴は要らんって都度言うとる >>115
ワイがここまでやってるのに嘲笑うかのようにやる気失ってるわ
ええ加減きれたい >>103
知識もスピードも劣る上司になんの魅力があんねんって話だよw
自分より仕事遅い人間に催促されたくないやろ
無能なら無能らしく部下のご機嫌取りに専念しろや >>116
そうやろが!わいたちの頃は普通やったぞ >>119
何でワイがご機嫌とりせなあかんの?
ワイが若手の頃は上司に覚えてもらえるように必死やったぞ
それくらいやれや >>121
いや、本当に辞めたらアカンやろ
それくらい頑張れってことや
行間読もうや >>107
むしろ部下が勝手に自分の裁量で仕事してる方が健全やろ レスから自分のやり方が絶対で他人の話に耳を傾けない偏屈さが出とるね >>126
あいつらに任せてたらアカン
社内申請もぐずぐずやしホンマ使えんくなる >>127
いやいや聞いとるよ皆の事ちゃーんと聞いてる >>123
だから、お前には覚えてもらわなくてもええんやってwww
自分のしてきた苦労だから部下もそれをして当然って考えが1番あかんねん
クッソ老害思考やでそれ >>123
だから、お前には覚えてもらわなくてもええんやってwww
自分のしてきた苦労だから部下もそれをして当然って考えが1番あかんねん
クッソ老害思考やでそれ つーか、辞めてからどうするんやろ?
今でこんなんやからどこいっても一緒やぞって言いたくなるわ >>133
同じ道を歩くとワイのように部長になれるからな
手っ取り早いやろ 正直、管理職なんてなってみないと苦労は判らんよね
自分の指図が直接、部下の明日の生活掛かってるんだと思うと、毎期毎期吐きそうになる これは部下はもう転職決まってるな
正当に評価できない無能管理職増えたよなぁ >>144
ほんまそれよ
ワイがいなくなったらこの部署ダメになるからな
ワイが頑張らなきゃ >>137
何度同じこと言わせんだ?
誰もお前みたいになりたくないんだって
いい加減理解しろや話聞いてるんやろ?
まず自分は成功者だという自覚を捨てろ
会社にしがみつけば無能でも部長くらいなれるやろ
そして現代がとっくに縦社会じゃない事を理解しろ
クソ会社は転職してナンボってのが現代や
そのクソ会社の最たる例がお前みたいな上司がいる職場なんやて
「俺はこうやってきた!だから部長なんだ!」
だからなんやねんw
お前と同じ人間なんてただの1人も居ねえんだよボケ >>145
いや、ちゃんと評価してるよ
たまに奢ったりしてるし >>147
自分が居なくても仕事回るようにしてないのが無能の証 >>148
なんでそんなひどいこと言うの?
ワイの苦労はどうなる? >>150
心配やもん
あいつら役員に根回しとかせんししきたり的な所がまるでアカンのよ 仕事とはそういう事お前が社長になれば分かる
人はお金では買えない 大企業でもこんなやつが部長やからな
そら日本も沈みますわ ここまで育ててきた恩を忘れて辞めるとかふざけんなや >>151
お前の苦労に何の価値もないねん
お前はそれで成長できたかもしれんが、それはたった一つのお前にとっての結果論でしかない
苦労しなくても上に登れる奴もいれば、苦労しないために頭使ってスゲエ方法見つける奴もいる
「苦労したから成功した」んやなくて、「成功の過程に苦労があった」なんやで >>134
普通の能力あれば余裕で転職できる時代ですし(笑) >>157
その出っ張った腹を育ててくれたのは部下やろ?
部下に寄生しといて感謝の気持ちが足りないから逃げられるんやで >>159
あー、確かに要領よく上に行った人おったわ
ヨイショが格段にうまいやつ
でも部下はそんな才能あるタイプちゃうんやから少なくとも苦労させんとあなんわ >>155
まあまあ、社員は人育てるのにも費用がかることを何も理解してないし
部下は失敗しても頭下げて挽回すればええが、
上に行くほど結果しか求められんしねぇ 思い出したわ
給料分の仕事せえやっていってやったりもした ボーナス評価制度の会社は総じてクソ。銘柄6つ渡り歩いたが評価制度は1つしかなくて他の5つは固定だったわ。社員からしたら基本給の掛け算のほうがモチベあがるのに評価制度にしてる意味がわからん。 >>168
ほんまやな
かわいそうなワイや
間に挟まれてまだ苦労せんとあかんのか >>170
モチベーションにつながるからやないの? >>164
おそらくやけど部下そのうち辞めるで
意外と部長の背中見とるからな
よっぽど仕事が好きだったり給料が良くない限り尊敬できない上司の下で働くのは時間のムダや
転職や転職 >>164
何でお前に他人の才能が測れると思ってるんや?
勝手に部下の器を決めつけて、自分の器も自分で決めつけて、それでいて「なんでうまくいかないんや!」って叫んでるのが今のお前
前提から間違ってる事に頑張って気付け >>175
少なくともこのスレには居ないやん
あとお前の職場の部下の中にも居ないやろな >>174
転職してどうする?
また人間関係再構築しなきゃならんし給料だって落ちるやん
絶対ここいたほうがええって >>176
ワイが評価する立場やもん
役員も承認印押してるし正しいんや >>180
なんで給料落ちる前提なんや
能力あるなら上がるとこ行くやろ普通 これ実はY部長とその部下と>>1が登場人物らしいな >>179
このスレに実はおるけど叩かれるから控えてるんかも >>180
それはお前が決める事じゃないんだって... >>183
いやその会社からしたらどこの馬の骨かもわからんやつやん
働いてもないのに給料あげないよ >>180
転職が給料下がる(笑)ホント今の時代の流れ考えた方がいいよ。管理職なんでしょ >>188
なんでそうなるんや
転職先の会社は「新しい戦力」だと思うやろ
お前の気持ち先行で何でも決めつけすぎなんやで
それをワイはずっと言ってる >>188
イッチの認識がその程度ならしゃーないわ
頑張って部下引き止めるんやで >>163
感謝してるよ
いつも昼飯付き合うし
たまにおごるし >>195
マジでここまで頑張ったのに勿体無いっていうわ >>189
「思う」じゃねえんだよwww
たとえ給料が少し下がろうが自分のやりたい仕事やらせてくれる場所を選ぶっていう理屈もわからんか?
「絶対ここ居た方がいい」なんてよく言えるよなほんと
結果的にお前が分かるほど部下のモチベは低いやろ >>196
だから古いって。今役職付き転職多いし、転職はステップアップだよ。
少し転職市場調べなよ。 >>200
仕事もやりたいことできるとも限らんやろ
ここでいた方がよっぽどええと思うんやけどね
そこら辺わかんねーのかな >>197
いつも昼飯付き合わされる部下の気持ち考えたこととかないんやろなって
子供くらいの歳の差あるやろ?
そんな奴近くにいない方がのびのび飯食えるんやで今の若者は 転職は概ね賛成やけどな~
転職しないとこの国は給料が上がらないし、自分も転職組だしね
ただ、自分一人で仕事が出来るようになったと思ってたら大間違いやけどね >>205
だからその「よっぽどええ」ってのはお前の考えやろって何度言わせんねん!!!!!!!!!
お前がそう思ってようが部下はそう思わない
なぜならお前と部下は違う人間だから
「ワイの言う通りやればええんやで!」って考えの上司の元で仕事したいやつなんかいねえんだよ
わかってないのはお前なんやて 社長や上のペットが出世していく会社は未来ないよね
オーナーが怒鳴り威張り散らす同族企業の元弊社のことやけど >>211
そうやな
ひとりでなんでもできるって勘違いしてるんや部下は ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています