就.活で「金髪が禁止な理由」、ハゲの嫉妬しかない
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金髪でも仕事できたら関係ないし外国人とかハーフはもともと金髪だろ… 髪型・服装は、基本的には個人の自由にであり、この権利は、日本国憲法においての「自己決定権」や「表現の自由」の保障範囲にあるものと考えられており、法律上は他人がこれを侵害する事はできません。 なので、会社もこれを制限することはできません。 別に禁止されてなくね?
金髪にしていったらええやん >>10
絶対落とされる時点で禁止してるのと同じやん むしろスーツきてる茶髪の男がどんな仕事してるのか知りたい 入社してからもそうやけどパーマすらダメなとこあるよな 社長「私は植毛で」
部長「では私はカツラで」
課長「では私は増毛パウダーで」
係長「では私はリアップで」
ワイ「私は水を」
新人「あ、結構です」 真面目な話実際ハゲってフサフサの奴に嫉妬したりするんか? >>18
あいつは緑色で触覚生えてるからハゲとは違うぞ ハゲ「オジサンもね、若い頃は無茶したさ😔」
ハゲ「だからこそ金髪にして髪を虐める行為を止めて欲しいとオジサンは思うんだ·····ッ😔✊」
経験でモノを語ってるんだぞ🙁 >>9
思想、信条の自由を規定している憲法第14条や第19条は、国や公共団体と個人との関係を規律するもので、会社と個人の関係を規律するものではない。
その一方で、憲法第22条や第29条において、財産権の行使、営業その他広く経済活動の自由を保障している。
それゆえ、会社は、経済活動の一環として契約の自由があり、どの者を雇入れるか、どのような条件で雇入れるかについて、法律その他による特別な制限がない限り、原則として自由に決定できる。
そのため、会社が、特定の思想、信条を理由として雇入れを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。また、会社が、従業員の採否決定にあたって、その者の思想、信条を調査し、その者からこれに関連する事項についての申告を求めることも、違法とは言えない。
雇用を予定している者が、企業運営の妨げとなるような行動、態度に出る恐れのある者かどうかに大きな関心を抱き、採否決定にあたってその者の性向、思想等の調査を会社が行うことは、終身雇用が行われている社会では、合理性を欠くものとは言えない。 金髪にするのも本人の自由
金髪の奴を雇わないのも会社の自由 社会常識から外れて自分を通すというのがアウトや
そういうの受け入れてくれるとこ探すならええけど 別に就活で金髪は禁止されてないぞ
金髪で就活にくるような奴は雇わないだけや >>38
ネットで『バンダイの会社説明会に(ガンダムの)シャアがいた』と大騒ぎになったらしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています