弊社、新卒者の初任給を26万円に引き上げ😡
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いや新卒の給料あげたらその水準に見合う有能が採用されるやん
イッチは低い方の給料に見合う人材なのにあげてやるメリットない 弊社も同じ感じやわ
不満に思った優秀な先輩が数人やめて新卒ばかり抱え込んでてんやわんやしとる 弊社も初任給4万引き上げだけど既存社員の給与も最低4万引き上げになったで うんこ「お前やめても影響ナイデ」
ワイ「辞めます」
うんこ「辞めないで…」
おかしくないか? 初任給で釣って最終的には殆どの社員をその給料で働かそうって魂胆なんやね 足元見られてるで
ここで反発しなきゃそのままいいように使われるだけやで 優秀な連中を採るために上げるんやで
すでにいるやつらは優秀じゃないんやから上げる必要ないやん ワイ社は年俸制に移行して扶養手当消えたで😊
ざまぁみろ😊 ワイの知り合いもそんな感じなんやがもしかして千葉県のメーカーか? >>37
関東圏やが違う
>>36
年俸制ってどうやって給料決まるんや いや、今いるやつらは元の給与で集まったやつらなんやから関係ないやん
これからは初任給26万出してでも採りたい優秀なのを集めるってだけで 終身雇用、年功序列制の企業のくせにこれはちょっと不味いんやないか?🤔
まあ会社がもつならええけど >>38
月給制と同じやで
上期と下期の評価で次年度の年収決まって12分割で支給
4月に年収分かるからふるさと納税ガチれる 経済は成長するもんだから若い奴の給料が上がるのは当然だろ ワイの会社もや
ワイは若い頃からコツコツ頑張ってやっと手取り20万こえたのに
新卒がいきなり手取り19万くらいとかふざけとるんか 新卒から手取り26ですまんな
みなし入ってるから許してや >>51
新卒手取り26はヤバいやろ
外資とかか? >>24
4万はええな
うちは2万ちょいや
上がったけどそれでも基本給低すぎてきついわ みんなが言うとることもごもっともやけどイッチからしたらたまらんやろこれ >>9
それを公表してから採用された新入社員にのみ適用なら一理ある
今回の場合どっちや >>24
初任給上げるんならそれやるのが当然よな
というかそれやったとしてもまだ新卒の方が得してるしやらんとこがおかしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています