上司「お前、一度病院行って発達の検査してもらった方がいいと思う」←これってパワハラになる??
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会社の備品を無くして始末書2回目書かされた時に言われた 上司が医者じゃないならなると聞いた
それはそれとして生きづらいなら病院行くのありかもしれんな 始末書2回も書くレベルならガチで一度病院行けや
備品つってもちんけなもんなら始末書なんかとらんやろ それがパワハラになるなら
ワイ「すいません足捻挫して歩けません。病院には行ってないけど。」
お前ら「いや病院行った方がいいだろ」←これもパワハラになるんだが >>13
脚捻挫ってのは通常時から怪我というはっきりしたもんがあるけど
こういう頭のやつってのは先天的とか元々するのが難しいとかそういう側面があるから普通に配慮に書けるとしてハラスメント・嫌がらせと認定されるものごとやで ほんで発達の検査受けるの?
ワイは受けた方がええと思うで 始末書とか定年まで勤めてても書くことそうそうないやろ >>19
自覚が持てるから勝手に行動しなくなるし
周りもイッチにやらせる仕事のハードル下げてくれるやろ
下手にハードな仕事させられんってことなんやから まあパワハラだね
お前のこと自主退職に追い込もうとしてるね お前の上司ワイにくれ
ワイもそれ言うてほしいわ…それ言ってくれたら会社辞めれる… 言う事がコロコロ変わる上司おるんやが、若年性の認知症ではないかと疑ってる
一時間前に出した指示や受けた依頼忘れてるし、異常に怒りっぽいし、
なんとかして病院で診断させたい。どうしたらええんや? パワハラにカウントされるとは思うけど「あの時言ってくれてたらもっと早く病院通えてたのに…」ってなったことある 録音してない時点で負けやで
今度からはレコーダー持ち歩こうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています