ワイ「これは〜〜するんやで」新人「……はい」その後…
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ちな高校生のアルバイトでも出来る内容や
メモ取ってるのか知らんけど何回も同じミスしてる 数学の公式教えたらそれだけで応用例題解けるのかって話よ >>2
教えられてもわからないならもう無能だから会社やめろや >>3
聞き取られへんかったならその場で聞き返したらええやん?? 女やったら
次ミスったらチンコでお仕置きやなー
って耳元でささやくと濡れ濡れになるで >>9
そういうのが苦手な人もおるんやで
クソ無能やめろと思うならニキが圧かけてやめさせればええやん
パワハラにならないラインで嫌がらせするんやで
有能なニキなら出来るやろ >>8
教えて1発でできたらこの世にミスなんて存在しないんだよなぁ >>7
それはもちろん一理あるが、全然専門的なことやないんやぞ てか要領の悪いやつも世の中には腐るほどいるんだから上手いこと転がすのがマネージャーの仕事やし >>9
まだまだやな
遠慮したり、説明したこと聞き直したりすると物覚え悪いと思われる
って思ったりする子は一定数おる
ワイやったら一区切り説明したら疑問点不安定何かある?って確かめるで ワイは煽り抜きにハッタショを疑ってるわ
話聞いてないとかじゃなく、聞けないってのがあるらしいな
どうしても気を取られるみたいな >>14
そういう発達障害みてーな奴はどこにでもいる
そしてそんな奴と同じ企業に勤めてるお前も同レベル >>18
そう思うなら教え方変えなきゃ
なんJで愚痴ってるお前の方が発達やん ワイ「もういいや、何かあったらお願いするから座ってて」
新人「」
気を使ったのに次の日来なかったンゴ 無能上司「教えたことは1回で完璧に覚えろ、いいな。」 お前使えん、もう来なくてええから
という叱咤激励で無能を退職に追い込めばええで 似たような子がいたけど、メモ取らないの?と聞いたら「はあ」やと
それでミス連発するんだから尻も拭えねえわ 仕事与えないのが一番きくで
教えない与えない
これで辞めてくれる >>14
専門的じゃないことすら満足に教えられないとか恥ずかしくないんか? >>12
それだけ馬鹿が多いってことだな
全員やめてよし ワイは何回でも説明するから聞くことに恐れないでほしいってスタンスや
ミスされるのが一番面倒やし 教えられる側じゃなく教える側が悪いってもうお手上げやん >>32
教えられる側が悪いってことにするのは簡単でいいよな >>24
これ失敗するの分かっててサンドバッグにしたいだけやろな 正直この手のタイプのやつはすぐ飛ぶタイプだからそれまで耐えるわ。
愚痴に付き合ってくれてサンキューやで
落としてくれ >>35
まあどうしても差がついて
それに耐えられなくなるからな
適性のある職探してもらうしかないのかも ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています