経営者「従業員にリフレッシュさせたいな...せや!」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
毎週飲み会を開催するで!
もちろん手当はつけるで!(管理職のみ) 上司「会社が半額負担して飲み会やります!」
からの下っ端は残業で参加できず金だけ取られるパターンマジでかなりの回数ある まともに休み時間取らせてくれるだけでいいのに😂
飯もまともに食う時間ないんやが みんな仲良くしてほしいな
せや!懇親会いっぱい催したろ 逆にどういう福利厚生があったら嬉しいんや?
単純な給与額アップ以外で >>22
Google米国本社みたいな食事無料とか最高やな >>21
これは節税的にも効果あるんやが実際は嫌がられる印象だわ
会社が用意した家になんか住みたくないって若い奴多い
>>22
これは経費にならんパターンが多いから難しい
「毎日会社が用意した食事」でいいならいいけど
>>23
なんの?
個人的な旅行とかなら無理やで うちんとこ旅行ある
仕事上、全員では無理、仲いい3~4人が多い たぶんどんな手当よりも1日休み付与の方が喜ばれると思う
時代は変わったんや
大事なのは金よりも休みなんや >>33
だからなんや
支給分全て課税されて取られるんか? 在宅勤務環境整えてくれ
オフィス賃料削減できたら会社も嬉しいやろ? >>37
給与を上げるのは多方面に影響があるからそう簡単に上げれんのや 上司「飲みに行こう」
ワイ「はい(奢りやろなぁ)」
上司「割り勘で」
ワイ「死ね!(はい)」 基本給上げるとかは無理やろけど不意に一万円配ってくれたら嬉しい >>37
非課税支給も含めて社保が計算されるし
交通費以外の手当はほぼ課税対象やろ >>41
割り勘ならまだマシよ
ワイの職場には飲みに誘っておいて金が無いから貸しといて→今度返すの無限ループをかます糞がおる
新入社員に毎年注意してるのに断りきれなくて泣き見てるから本当なんとかしてほしい >>45
一時金も賞与扱いになるからなぁ
でも基本給上げるよりはマシだから、業績連動でやってるとこは多いな >>45
領収書のない現金出金で
福利厚生費に計上するのは無理やろなぁ >>26
借上社宅って規定はあるけどほぼ自分で選択できるやろ
契約は会社がやるけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています