会社「新卒採用の中に無能が混じってるけどクビにできないなぁ...せや!」
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会社「中小の介護系企業を買収してそこに無能を出向させよう!」
ええんか? 実際、サクッと首にされるのとどっちがましなんだろうな ワイもゲームでこういう掃き溜め専用の構造作って若干やけど稼ぐみたいなことやるわ >>7
試用期間ってあれ実際サクッと切っていいんだっけ? こういう誰もが思いつくけど踏みとどまる事を平気でするやつって頭のネジ飛んでるんやろな 株式公開してない会社ってどうやって買収するん?
経営陣に対価を払うとか? ニッセイやったっけ?
人員整理の為に介護事業押し込んだの ぶっちゃけ介護舐めすぎやろ
誰でもできる仕事とはいえほんまもんの無能は人死なすぞ
無能がそこで爺婆殺したらそれ以上の損失になるやろ? >>11
あかんで
試用期間でも正社員は正社員や、若干だけハードルが低いだけ ごめんニッセイやなくて損保ジャパンっぽいな
まぁ思い切った手を使ったなと思うわ 今の御時世CAも介護か神社とか無関係なところ行くんやろ
プライド高そうな女多そうやのに >>5
クビだと会社都合だからすぐ失業保険おりる
介護行きたくないからやめるってんだと失業保険めっちゃ時間かかる こんなことするぐらいなら穴ほって埋める作業ひたすらさせるとかのほうが早くね? ルーティンワークが主で会社の売上たてる方法があんまりない職種は危険よね 会社「よっしゃ!ジョブ型雇用しまぁーす!」
会社「もういっちょ!この事業いらないので全員解雇しまぁーす!(決まった!)」
このコンボで死確定やね でもこんなのの影に日経大手はここ10年も人へらしまくってるよね
リストラ希望退職等々
やり方はどうかとおもうけど 誰でもできる介護で正社員待遇ならええやん
甘えやろ 介護で無能来ると他人の生死に関わるからやめれ
林業とかにしろ ワイのトッモの会社は逆でいらない事業ごとようわからん中小っぽい会社に人ごと売却されたわ
トッモはその会社の社員になったけどいらない子扱いされてるって言ってた >>36
損保ジャパンで4000人ほど異動させたんやと 介護食とかマジで男は適性ないだろ
若い男に介護やらせるとか犯罪者養成してるに等しいやろなあ ああ損保ジャパンか
>損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15%に相当する。ÎTを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。 >>37
転職余裕の奴は希望退職するし転職したらあぶれる人は残るからな これ転籍扱いやから給与水準は介護に落ちて、片道切符やから保険事業にも戻れんのよなたしか >>48
そらそうよ
もう下がることないからな
後は上がっていくだけやで >>46
給与落ちるとか鬼やんけ
昇給昇進が無いくらいかと思ってたわ >>48
中小零細勤めのワイからすると
大手からウチみたいなのに転職するのは簡単や
最初はやっぱり大手がええと思うで >>44
こういうの見ると公務員目指すやつが多いのも理解できる 大手小売・飲食と零細ITどっちに入りたい?って私文生に聞いたら99%は後者選ぶ
つまり上や >>51
そもそも所属してる会社が保険会社から介護の会社に移るから、当然給与水準はその介護会社ベースになるし、退職金も新たに積み上げなきゃならないから普通に生涯年収ガタ落ちやで
しかも本体から介護事業に転籍させられたなんて無能のレッテル貼られた様なもんやし、かなりプライドズタボロにされるで >>11
切るなら試用期間が終わるタイミングで切る
正式に採用されたら簡単には切られない >>52
ン拒否するウ!すればええやん
不利益変更は同意なしにできない てか損保じゃパンでかすぎやな
4000人も遊ばせる金あるんかよw
うちなんて1000人ぐらいの規模でなんとかやってるのに すごい妙手だよな
労働条件とか全面的に再提示やろ? あんま覚えてないけど最初3年位はただの移動で、数年後事業切り離しで転籍やっけ
昔どっかの記事で読んだからうる覚えや 外資系が簡単にクビ切れるのってなんでなん?日本法人だったら日本の労働法が適用されるんじゃないの? 恐ろしく洗練されてるよなこの計画
介護職なんか誰もやりたがらねえけど絶対に社会に必要な仕事ではあるから表立って批判もできないという 会社「前年社員取りすぎてもうたなぁ...せや!来年度の採用絞ったろ!」←これより1000倍マシ
これを日本全国規模×数十年スパンでやった結果産まれたのがか氷河期世代という被害者や >>68
日本もやろうと思えば簡単に労働者のクビ切れるんやで
金はかかるし労組との交渉が面倒やけどな
外資はその金と労力を惜しまないだけや
あと日本の会社は簡単にクビ切る会社というレッテル貼られるの嫌う >>68
ちゃんと日本の法律に則るから実際はかなり退職勧告とかの交渉するし、ダメな奴はごねるで
まぁ結局居づらくなって自己都合で辞めるんやろうけど
ちなみにその記事も前読んだわ 新卒はすぐ転職できるからええやろ
無能中堅とかにやってるんやろ 新卒無能のために買収までするんか…
窓際追い込めば勝手にやめてくやろ
あとは横領しやすい状況をつくっとくとかな 出向って給与水準や福利厚生は元居た会社のままやろ? 1000人採用して200人捨てるとかならコスパいいよな >>79
有能2割普通6割無能2割の法則あるからそんなもんよな >>77
新卒無能よりも中堅どころの無能層切りたい為やろ
自己都合には応じてくれないし、かと言って割増退職募集すれば下手したらやめて欲しくない奴まで辞めるし
それくらいなら自社で介護事業買ったり、興してそこに突っ込めばプライド高い奴はやめるし、辞められなくても人件費安く済むし、なんなら介護事業で保険進めて売れるまであるからな 正直ワイはこんなことしてる会社の保険は使いたくねえわ >>78
出向からの転籍は昔からある大手の追出しコンボやん
銀行とかでよく使われるイメージ
今回は規模めちゃデカいし大胆やけど https://job.kiracare.jp/lab/article/1742/
社会福祉法人伸こう福祉会では、「業務縮小中の異業種他社からの出向者の受け入れ」と、「失業した異業種経験者の雇用」の2つの取り組みを行いました。異業種他社からの出向者の受け入れについては、法人同士の出向契約を結び、
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