先輩「今何してんの？」ワイ「はい、メーカーさんの過去の商品について調べてます」
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先輩「なんで？」
ワイ「はい、お客さんと電話する際に過去の商品知識があれば比較しながら説明できると思って、配属されたばかりでできることが少ないのでこういうことから...」
先輩「違うじゃん、サボるための言い訳じゃんそれ。ここ数年続け様に新しいものをメーカーさんが卸してくれてるんだよ、古いタイプのはもう知っててもしょうがないの。俺さっき渡したリストに電話してアポ取ってって言ったよね？お客さんと話してて分からないことがあったら聞いていいから、言われたことやって」
ワイ「はい...」
お客さん「それってさ、去年のと何が違うの？」
ワイ「あ、えと、少々お待ちください(保留)...すみません、お客さんにこのように聞かれまして...」
先輩「今手貸せない！自分で調べて！お客さん待たせないでよ！」
ワイ「はい...えっと、これは...いやこれわかんないな...(保留解除)お待たせしました、申し訳ありません、現在説明できるものがおらず...」
お客さん「え、わからないもの売ろうとしてたの？...おたくって前からそういうところあるよね、申し訳ないですが関係を見直させていただくことになると思います、それでは(ｶﾞﾁｬ)」
ワイ「あぇっ、あっあっ、先輩さんすみません、こんなことが...」
先輩「お前っ！何してんのマジで！そこのお客さんは昔からうちとやり取りしてた取りやすいとこだぞ！毎年新卒にやらせてたけど、関係切られたのはお前が初めてだから！迷惑かけんなよマジでさぁ！」
ワイ「すみません...」
辞めてええか？ 先輩だけがおかしいのか会社のやつ全員がその先輩みたいな態度なのか 最初に先輩から電話してアポ取れ言われてたのなんで放置してたんや？ >>9
わからんけど、OJTで1人ずつ新卒についてもらってて他の同期の人も頑張ってはいるっぽい 会社辞める前にいちいちなんJにスレ立てして報告するの止めたほうがええで >>11
研修で何扱ってるか概要だけは教えてもらってるけどそれで話せるわけないやん なんの引き継ぎも説明もなくネットワークライセンス関係のソフトウェアの技術担当させられた俺とどっちがマシやろうか？ まぁでもこういうのはイッチみたいに馬鹿正直な奴には向いてないよ
適当言って誤魔化さないと >>13
概ねこんなんだったよ
被害妄想で誇張してるかもしれんけど >>19
そいつがクソなだけの可能性もあるから研修抜けるまではいはい言いながら自分の正しいと思うことを続ければええ >>25
俺も仕事する振りして必死で関係ないとこ調べたなあ ワイ少し前に中途の経験者枠で転職したけど会社が新人（素人）に新規とか休眠顧客に電話させてたから止めろ言うたわ 「おたくって前からそう言うとこあるよね」ってとこから薄々感じてたんやろなぁ
たまたまイッチが引き金になっただけかも知れんが 言われた通りにやる→言ったやつに責任転嫁できる
言われた通りにやらない→全部自己責任になる
そういうことや >>26
新しいやつでも曖昧なとこ多いし、1年前の奴も数多すぎて覚えきれてなかった こいつヤベえなって思った時点で普通他の人に相談するよね >>21
じゃあ指示もらった時にそれ言えばええやん
もしくは今何してんの？と指摘される前に相談するとかさ
後手後手になって焦ってやるからそうなるんよ >>37
これ
本当にこのまんまのこと言われたし前から新卒の練習台みたいな感じで当ててたから絶対ワイだけのせいじゃない、と思う >>37
盛って>>1は悪くないっていう方向に持っていきたいのでは イッチが勉強を時間外にしてればよかっただけじゃん
先輩の前では上司に従えよ >>45
そのガイジ先輩が100悪いやろ
今から辞める時もしくは労基に相談する時よ用の証拠集めしとけ
録音や日記や可能なら動画や >>55
ただのお人形さん遊びやからこんなんないで そういう奴はどこにでも居るしある程度仕方ないけど
君もそもそも営業向いてないかもしれんし早めに見切りつけた方が楽やで 研修10日で配属2週間も経ってないのに勉強する時間あるか？他の人は勉強してたんかな >>55
今街中に不動産の新人営業が看板つけてゴロゴロ歩いてるよ
営業なんてこういうのでふるいにかけられて残るもんだよ この程度のキチガイなんてゴロゴロいるしうまくあしらう方法覚えろよ
こいつ合わないなって思ったらその上の上司に相談しろ
ほんと頭悪いな話聞いててイライラするわ 先輩にもっと強めに行ったほうがいい
手が離せないと言われてもいや、教えて下さいと押さないと
新人の間は責任転嫁していけそれが許されるんだから >>64
それを完璧に覚えてくるけど他のことは覚えられない模様 付き合い長いのにちょっと質問答えられなかっただけで切ろうとしてくる客とか設定ちゃんと練り直せよ まじで会社ってこういう先輩おるん？
なんで喧嘩腰なんや 付き合い長いのにちょっと質問答えられなかっただけで切ろうとしてくる客とか設定ちゃんと練り直せよ あとマジで話聞かせたいときは相手の腕摑んだほうがいい >>60
でも営業からドロップアウトした奴って何になるんだ？ >>24
前々からそういうとこあるよねってことはそういうことやろ >>68
新人の練習台にさせられるような企業なんてないよな >>65
一言一句覚えて書いてるわけないやろ
大体こんな感じってだけや >>67
電話やってたけどこんなん優しい方だぜw
殴らない先輩は優しい先輩や 偉そうな上司って自分が会社からでたら無名のおっさんってこと忘れてるやつ割とおるよな 上司に報告してなあなあで済まされそうなら辞めとけ
立場逆転するまで一生そのままだから ああ、イッチMRかw
なら納得だわ医者ってクソ傲慢だからな >>84
会社の肩書きでしかキャラ付けできん奴は終わってるわ パワハラ来そうだなって思ったら事前に録音した方がええで
ワイは労基に訴えようかなって仄めかして先輩脅して80万のお小遣いもらったわ >>88
ワイ薬剤師やけどMRマジできつそうで草生えんわ
やばい奴は物投げてくるらしい 新人にこの時期やらせてる時点で会社として終わってるから辞めろ 最初に新人ですよろしくお願いします
くらい言ってたら客先もこんなにつめてこんやろ？
一人前ぶって偉そうに客先に話したから
こんなあら探しみたいな目にあうんちゃう？ 覚えてなくても正しい情報が載っている資料を手元に置きながら電話するのが常識じゃね？
過去の製品データも覚えなくても手元に有れば良いだけのもの MRなら事前に商品知識入れてくるくらいじゃないとやる気ない使えないカスと認定で問題ないから仕方ない どうせ作り話だろ
新製品売ろうとしてるのに従来品と何が違うのか知らずに売るとか絶対に有り得んやろ パワハラの証拠が労基に漏れたりネットに流出したらやばいってこともわかってないアホな会社なんやろ？
どっちにしろ将来性ないからさっさと脅して金もらってやめた方がええで どうしたらいいですか？って聞けばいいんじゃ、最初に
それが逆鱗に触れてるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
