【緊急】日立、給料そのままで週休3日へWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス(HD)やNECも週休3日を検討する。
働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。
日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251T60V20C22A3000000/ >>4
それでも週休3日選ぶわ
どうせ残業なんてあるんだし >賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで
ん...? これ何曜日に休み入れるのが正解なん?三連休理論か中休み理論か 月火木金の1日10時間労働週休三日制を基準にしろよ
通勤が一日減るだけで効率上がるだろ NECの子会社やけどもしかしてワンチャンあるんか? つまり成果主義報酬にすることで、今までと同じ成果を出せるなら、週に3日休んでも給料そのままでええでってこと? >>7
まぁ派遣会社のルールに従うからそこは当然や >>19
せやな
問題は手すきなら仕事しろっていう上司よな つまり週に3日休むことでこれまでより成果が下がったら、給料も落ちるってことなんか...??? 別ええやん
大手の周りだけ幸せになっていってゴミ中小潰していこうや >>19
ぬるま湯に浸かった社畜がそうなった時どうなるかだな普通に考えれば2割しか当てはまらないはず 成果主義は日本人に馴染まない
どれだけ残業中したかで判断すべき 実際週5勤務とか余裕がありすぎて現場がダラダラしてるのはあるからどんどん週休3日導入しろ 成果主義って、めっちゃ頑張ったのに成果に結びつかなかった人が報われないよな きたか、大企業勤めワイ高みの見物
ようやく時代がきたか ワイは零細企業で賃金未払い食らってるのに、、、
羨まし過ぎるわ 週5でやってたことを週4でやりなさいってことだろ
1日当たりの労働時間増えるだけやろ 毎日22時まで働いてるワイの部署破綻するけどええんか? >>34
成果だせてないのに頑張ったね!ってガキっぽいし成果主義でええわ 出勤日の勤務時間が伸びるだけやぞ
例えばこんな感じ
始業9時
終業20時
20時以降から残業扱いなので全体的に残業代を削減出来る仕組みや おーにっちゃんも壊れてなかったら今頃日立の管理職やったのになぁ テレワークの方が嬉しいやろ
やってることがナンセンス >>37
働き方改革をすれば、今まで週5日でやってた業務を、週4日でも回せるってことなんやろか >>34
結果ださずに頑張りましたなんて小学生でもできるで こんなんほっといても仕事きて、下請けに丸投げできる大企業の中でも上流しか無理やんけ >>41
法律上、8時間以上の勤務は残業扱いにせんといかんのちゃうか...? >>30
まあ職種ごとに臨機応変にって感じやろなあ
製造業とか運送業で週4やるのはデメリットしかない 世の中がどんどん10年前からワイが提唱してた通りに流れていってるな
これに限らずワイの考えてる通りになってきてるな今の流行りものとか、感性とか価値観とかも
ワイはやっぱり間違ってなかったわ
時代がようやくワイについてきた 理想は週休3日で完全テレワーク
いつかはそんな会社で働きたい >>51
36協定結んでたら10時間とかやれるしなんか新しい法律できるでしょ 夜中に急に閃いてソースコード弄りたくなるから、24時間勤務可能にして欲しい時がある。 本当に成果主義なら
極端な話一日しか働かない裁量労働でもいいわけじゃん?
なんで成果主義なのに4日は働かないといかんのん? >>41
ワイ10時間勤務やが2時間は残業代出るぞ お前ら3勤3休そんなに憧れるならなぜ半導体工場に来ないんや?🤔
1日12時間労働だけど休憩とかで何だかんだで実質10時間くらいやし >>61
やりたきゃフリーランスでやれよ
人と関わって仕事してたら絶対無理だから >>65
製作所はともかくグループ会社に勤めてるやつは結構いそう 出社日は会議まみれになって実務に手が回らなくなりそう 1.25倍になってた残業代が等倍になって給料減りそう 月火木金とかじゃなくて人によっては木金土日で月火水休みとか月水木土仕事みたいな不定休になるんちゃうか? 日本のメーカーはもうようわからんは
今の製作所に何が残ってるんやろか
ほとんど事業子会社に丸投げなんちゃうの? ま、あからさまに自主的に辞めてくれって事やな
お疲れちゃん >>73
日立で残業代出てるやつなんてほとんどおらんやろ 日立なんてガチの昭和脳ジジイが管理職だからこんなん無理だぞ
制度としては存在するけど実行するかどうかは各上長の判断っていうパターン >>51
高度プロフェッショナル制度なら残業って概念ない
年収下限あるけど >>74
それ色々不都合ないか
製造業やったら特に これ人員削減して残ったやつらの仕事激増するパターンちゃうの 仕事の量は変わらないんやから末端の待遇は変わらんわ しらんけど給料減って週休二日で働いてるやつよりも出世遅くなるだけやないの? >>83
成果主義という名の実質年功序列や
ガチの成果主義なんて40〜50代が損する制度なんやから許される訳がない もし週休3日になるならどの曜日が休みになってほしい?
月曜、水曜、金曜のどれかやろうけど まあこれ忙しくない時は週3日休めるけど繁忙期は今まで通り週7勤務ってだけで >>86
逆に365日ずっと稼働してるなら短納期とか対応できるんかと思ったんやけどちゃうんか >>70
会議に出る層は休日出勤することになって手当てバッチリもらう >>83
成果主義(いつまで立っても給料上がりません)やぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています